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第三十八条之规定,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 法院判决公司赔4万元 有不当,但尚不构成严重违反公司规章制度,公司解除与王某劳动合同行为缺乏依据,应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。 6、上班途中被撞身亡,亲属诉请“双 ...
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,不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于 或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣 ...
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、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ??(2)用人单位违反有关劳动合同规定。如拒不签订劳动合同违法解除劳动合同解除劳动合同后不按国家规定支付经济 支付经济补偿? 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作 ...
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,不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,不属于 或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣 ...
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张某处于工伤期间,公司不能解除劳动关系,否则就构成违法解除劳动合同关系,而且要支付解除合同补偿金(或赔偿金)以及工伤方面补偿金。 ⑵ 反之,如果 规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供 ...
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合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同解除劳动合同权利。过去被派遣劳动者此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务 或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其 ...
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。C 试用期解除,单位不需要支付经济补偿金。因此,用人单位要珍惜利用法律给与单位权利,考察员工是否适合公司岗位,否则,再想解除劳动合同,将付出较大解约成本。 中,公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作,对其解除劳动合同。首先,刘先生任职以来考核成绩不佳,在公司七个部门经理中,刘先生在全年 ...
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用人单位应对裁减人员方案进行修改,并向劳动行政部门报告后方可组织实施裁减人员方案。但该规定中影响也仅限于裁员方案违法情形。 三、裁员补偿 裁员需要给付 七条为,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说,如果裁员后发生纠纷 ...
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,用人单位约定劳动者承担违约金无效。而且规定允许约定劳动承担违约金第一种情形还有违约金数额限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反本法 八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
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收集有关证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间员工, ,可以要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金赔偿金标准是经济补偿两倍。 第四、如在公司 ...
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