阻碍人才流动的樊篱逐步被撤除，住宅、养老保险和医疗保险社会化等一直拴着人才流动的锁链逐步被解除，单位对个人的控制能力基本消失，而户籍制度改革又打破了阻碍 的取决于天时人和，可谓功夫在诗外。而在党委、人大、政府部门的工作人员，获取相应待遇的机会极多，一般只要担任内设机构正副职，即可解决副科乃至正科待遇。 ...
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（桂高法[2003]180号）的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位 协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于 ...
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影响。上述现象就是退休人员返聘，返聘既可能是到原用人单位，也可能是其他单位，无论何种，聘用合同的内容，也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如， 被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。因此，这里的劳动关系扮演双重角色：一方面是作为原劳动关系 ...
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就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13 条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”。仅 ...
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是否符合“州的必须利益。” 经过激烈的法庭辩论和大量科学证据，最终法院认可了下述基本事实： 第一，就子女成长角度来看，①父母与子女关系的培养，特别是监护的 实施的该法律，给予同性伴侣医院探访权等，并允许政府工作人员的同性伴侣享受配偶待遇，比如医疗保险等，但不强制私营企业也为雇员的同性伴侣提供相应福利， ...
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第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本 达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的 ...
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的《中华人民共和国劳动法》、１９９９年１月２２日国务院发布的《失业保险条例》、１９９７年７月１６日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。 序号：５２ 法规名称 国营企业招用工人暂行规定 发布机关及日期 １９８６年７月１２日国务院发布 说明 已被１９９４年７月５日全国人大常委会 ...
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，要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系，要求做到人人享有基本 却一直存在的高储蓄，低消费、内需不振的状况将得以改观。此外，企业将退休人员养老的负担转移到社会后，企业的负担得以减轻，会将更多的资金用于生产 ...
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于减少冲突的副作用。总之，国民待遇原则、内国法域外效力的礼让适用以及积极礼让原则等三原则为有关跨国公司并购的国际管制提供了基本的效力根据，也为世界范围 社会保障制度，合理安排富余人员的再就业和解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗 ...
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