页、64页。）在利益考量上，过错责任原则更有利于强者（雇主）而对弱者（工人）保护不利，这与法律追求正义的理想目标相悖，法律必须继续发展。更为重要的是 赔偿的无过错责任原则。这些立法的基本原则都是无过错责任原则，即规定对于雇佣引起的或在雇佣过程中发生的一切伤害都得赔偿。发端于劳工赔偿领域的无过错责任原则 ...
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地方。随着国际资本的流动和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护 经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与 ...
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compensatory damages），而在故意性歧视（intentional discrimination）之情形，若被告雇主是以恶意（malice or ill-will）来做成雇佣决定，或对被害人受联邦法律保护之权利极度漠不关心（reckless or careless ...
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范式, 雇员进行创作, 作品权利归属雇主。英国、南非、新加坡与新西兰的版权法均将计算机生成成果纳入雇佣作品范围[11]。我国虽无雇佣作品的规定, 但是法人作品与雇佣作品内在逻辑契合。自然人 ...
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共同生活在一起，事实上已经成为家庭成员的人。 实践中出现的雇主虐待家庭成员（如保姆）、雇员虐待雇主（如身患疾病的老人），情节恶劣，但又不构成 Children Act, 1889），以防止儿童受虐待为目的，规定了故意虐待、遗弃儿童罪与雇佣儿童乞讨、卖艺、兜售物品罪，法案第1条规定的故意虐待、遗弃儿童 ...
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共同生活在一起，事实上已经成为家庭成员的人。 实践中出现的雇主虐待家庭成员（如保姆）、雇员虐待雇主（如身患疾病的老人），情节恶劣，但又不构成 Children Act, 1889），以防止儿童受虐待为目的，规定了故意虐待、遗弃儿童罪与雇佣儿童乞讨、卖艺、兜售物品罪，法案第1条规定的故意虐待、遗弃儿童 ...
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价值基础是雇主必须为其雇员的过失对第三人负责，因为雇员在他的雇佣活动中是为雇主的财产利益而非人身利益而服务，因此从过失相抵的角度来看，只有雇主遭受财产 ，当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归 ...
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价值基础是雇主必须为其雇员的过失对第三人负责，因为雇员在他的雇佣活动中是为雇主的财产利益而非人身利益而服务，因此从过失相抵的角度来看，只有雇主遭受财产 ，当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归 ...
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1386条。但是，这样的两个基础都是错误的。“讨论合同责任的理论，并依据雇佣合同中存在默示的安全义务进而认为，如果发生一个事故的话，被告就要承担责任并且 当工人死亡的，应当向其所扶养人的支付此笔年金。此外，雇主还必须支付医疗费以及丧葬费。任何与该法相违背的协议均属于无效。[18] 三、无生物责任法则的 ...
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都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与雇员利益冲突的本质，建立在商议和民主管理上的集体协商不能促使雇主 要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在 ...
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