；用工单位违法用工，用工单位为被告（被申请人）；劳动关系确认、经济补偿金纠纷，派遣企业为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者 法院诉讼途径解决。 雇员受到人身伤害或致人损害，雇主或第三人承担赔偿责任。 退休返聘用工 民事合同（劳务合同） 双方之间是提供劳务与获得劳务报酬的关系。 ...
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的解答》、《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等，这些规定是我国目前最主要的处理隐私权纠纷的法律依据。 《关于贯彻执行若干问题的 个问题[J].人民检察，2000年8月28日。 [4]殷丽娟。专家谈履行网上合同及保护网上隐私权[N].检察日报，1999年5月26日。 [5]屈学武。因特网 ...
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道路长期遭浸泡。（3）调解员经常处理外来务工人员与雇主的纠纷。（4）农转非遗留问题突出。由于最初采取储蓄式保险，后来政策发生变化，因此民众意见很大。（注 转换难以预期。实践中，政府力量在场是应对转化的典型反应，政府也可能将监控责任转嫁给社区，至少会考虑由社区组织替其分担。 政府力量与社区力量的互动主要 ...
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作一翻探讨，希望有助于推动立法、司法实践和相关现实纠纷与问题的解决。 关键词：不真正连带债务、连带债务、终局责任、效力、法律适用 不真正连带债务理论是由判例 赔偿。消费者向销售者要求赔偿的根据是合同关系，向生产者要求赔偿的基础则为侵权关系。在《保险法》第44、45条规定的财产保险关系中，因第三人对保险 ...
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义务。用人单位违反这些应尽的义务，残疾人有权依法要求有关部门追究其责任. 3.劳动安全和保险福利方面的权利。(1)残疾人享有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对 的实现。如美国的《残疾人法》第一章就规定：“禁止对残疾人施加雇佣歧视，雇主必须为有身体或精神局限的人提供适当的条件，除非提供这些条件对该企业是 ...
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损失；法院也可能对潜在的危害或可能发生的后果做出认定，从而过度加重被告的责任。 集团诉讼实现双方当事人之间诉讼地位平等的能力已经被人们所认识，但这不能仅 不超出实体法的界限去惩罚或者威慑被告，在实现纠纷解决的根本目标的同时，兼顾对被告利益的保护。而且，现代保险制度非常普遍、发达，实际上削弱了集团诉讼中 ...
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。比如，成立正式的农民工维权组织，制定专门的《农民工权益保障法》，推行农民工劳动合同制度，扩大社会保障制度的覆盖面，改革教育法规、促进教育平等。（三）权利 怕失去来之不易的工作。这样，一方面降低了他们对待遇的期望值，另一方面也增加了雇主们的剥削心理，双重因素使农民工的权利意识不断跌向生存的底线。农民工 ...
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社会生活的各个领域，如交通运输、环境保护、消费者利益以及保险、贸易、金融、证券等。此类纠纷的解决需要各种专业知识、技术，并需要熟悉行政管理有关 人民调解委员会调解达成的有民事权利义务内容并由双方当事人签字或者盖章的调解协议书有合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 ...
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是商业合同。[31]美国80年代以后，大部分惩罚性赔偿都针对合同责任，尤其针对保险契约之保险人恶意地拒绝支付保险费；雇佣合同中的雇用人恶意解雇；原告与被告之间具有某种从属关系，而被告滥用其对原告的支配和影响力（如雇主利用其支配地位而侵害其雇员的权利），等等。无论如何，惩罚性赔偿的运用对美国 ...
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五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则会引起劳动监察局的传唤。如不积极参加劳动监察局组织的 ...
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