角度来说，宪法法院通过对高等判决进行审核，将举证责任引入南非就业法，此举使雇主基于其商业利益或独特的业务需求来拒绝雇用艾滋病毒呈阳性的求职者的做法难以得逞。 法院做出复查决定：在南非任何个人或企业雇主，即使在某种程度上表明他们为应对市场竞争的压力已经持有偏见的人，在其雇佣决定中也应包括感染艾滋病的人。 ...
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国家赔偿法赔偿事由的，依照国家赔偿法的规定。 第十条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人 完全自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的 ...
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劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事代表法）等，是为了均衡劳动者和雇主之间的力量而创设。[19]德国集体劳动法具有更多自己独特的机制，这些机制 一；至1902年瑞士Lotmar之劳动契约论公诸于世，于是有见解称劳动保护法即限制雇佣人与受雇人之间劳动契约自由之法律制度之全体，其本质上为劳动契约 ...
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的其他致害主体，适用过错责任原则。第十三条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人 的，以车辆所有人和委派人为被告(三)承包车辆，承包人自己驾驶发生交通事故或者承包人雇佣的人驾驶发生交通事故，以发包人和承包人为被告。(四)租赁车辆，承租人自己驾驶 ...
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必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须 禁止不存在区域的限制(例如约定竞业禁止的地区为全法国、全欧洲甚或世界)，只要雇主证明其确有保护的利益存在(例如营业范围遍及全球)，纵无区域的限制，仍属有效 ...
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承揽人的选择有明显过错，如明知承揽人没有从业资格而选任。如果承建方与房主之间是雇佣合同关系，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 死，死者李某的亲属就把彭某告上法庭，认为彭某雇佣其干活，在雇佣活动中自己受伤害应由雇主彭某承担责任。笔者认为，该案的处理首先应弄清彭某 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第二款规定，雇员在从事雇佣活动 伤亡的民工，受包工头指挥管理，民工随其劳动，从其手中领取报酬，双方形成雇佣关系，包工头对民工的伤亡，依法应承担赔偿责任。同时，房主只要未对建房队的 ...
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权利，但该追偿权的存在不影响法院对连带赔偿责任的认定。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 支配权，故不承担损害赔偿责任。修理厂一方雇员发生交通肇事的，应根据前文所述雇佣关系中责任主体的认定原则处理。此种情形下，肇事车辆的保险公司应在责任限额内 ...
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的法律出台，本身是看不见的手推出来的结果。因为按照原来的法律，雇主一旦雇佣了雇员， 要解雇困难重重，基本上是好不好都要留用。企业没有挑选优良雇员的 ，有的是学生的年轻热情，激情有余，而成熟的声音却远远还不成气候。 原来僵硬的雇佣形式依旧，激发企业活力的努力再次归零。前不久，法国的知识界盛行一种文化救国 ...
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公民的权利。劳动合同的第二次革命以工会组织的出现以及工会组织作为工人代表与雇主进行集体谈判，签订集体合同为标志。集体谈判的内容从基准条款发展到权利条款； 为争取自由和维护自己的利益而坚持斗争的结果。在资本主义制度下，由于雇主与雇佣劳动者经济实力强弱的差异和利益上的冲突和对抗，再加上国家契约自由原则的 ...
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