有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间确定权利和义务的主要法律形式。传统民事法律关系诸如中介服务、劳务 劳动法律关系。家政服务员对于合同的暧昧态度反映了家政服务员法律地位的多样性，既可能是劳动法上的劳动者，又可能是雇佣关系下的劳务提供人。因此，对于 ...
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工程，履行了招投标和备案程序，则应存在黑白合同问题。如果当事人实际履行的建设工程施工合同与经过中标并备案的合同实质性内容不一致的，应当以中标备案合同 非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包 ...
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由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服务的关系，承揽人在完成 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前述两种观点的分歧，主要是对于作为雇主的包工头是否需要 ...
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的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同（如加工承揽、运输、保管、出版合同）的劳动报酬，二者都是劳动者提供劳动，对方 》和《企业劳动争议处理条例》，该类争议应定性为劳动争议，其中当然包括部分雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 ...
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泛滥之原因及修法完善的前提予以必要检视。 劳务派遣滥用的价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括 的用工方式也随之转变，基于用工灵活性的考量，需求恒定的用工单位则变直接雇佣为劳务派遣。 【作者简介】 范围，单位为首都经济贸易大学劳动经济学院。 ...
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可对教唆犯进行如下七种分类： (一)以教唆方式为标准，可将教唆犯分为直接教唆犯与间接教唆犯。 (二)以教唆犯的人数和犯罪形式为标准，可将教唆犯分为单独教唆犯与 因此，从表面上看貌似具有合法性。但实际上，教唆犯与被教唆人约定的劳务在本质上是犯罪行为，这种雇佣合同行为在法律上是无效且违法的，实际上就是一种 ...
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Rucktritt和Kundigung的必要，遂附和法学界少数派意见，使用终止替代通说中针对持续性合同关系的单方解除。[6]遗憾的是，我国《合同法》采用了体系混乱的通 下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他 ...
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派遣自己的司机为承租人驾驶婚庆车辆。 在第二种情形下，虽然名为租赁合同，实则劳务合同，所谓承租人即不对机动车享有运行利益也不法进行支配，因此机动车的保有人乃 内承担赔偿责任。 第四种观点认为，使用借贷既为无偿，则出借人与借用人之间必定存在雇佣、亲属、知己等密切关系，使用的目的也往往被限定，且通常期间 ...
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Rucktritt和Kundigung的必要，遂附和法学界少数派意见，使用终止替代通说中针对持续性合同关系的单方解除。[6]遗憾的是，我国《合同法》采用了体系混乱的通 下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他 ...
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合同看作合同订立者的法律，所谓的责任竞合问题就化为乌有了。合同与法律法规不一致时，根据法律规范相冲突时的适用规则,特别法有规定的，优先适用特别法；特别 用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务的人为雇员。雇佣关系不以是否收受报酬为前提。报酬为零只是报酬数量的一种表现 ...
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