》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的概括代理权限的商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业 进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主 ...
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》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的概括代理权限的商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业 进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主 ...
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》的第三十八条表明， 经理人是指在代理业主的营业活动方面， 具有从事诉讼内和诉讼外所有行为的概括代理权限的商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业 进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主 ...
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获得补休，但是超时劳动对劳动者的损害已经造成，很难获得完全的补救。由此法律必须对工作时间标准作出强制性规定，避免过劳损害的发生。 从世界历史发展来看， 、超时劳动。自由时间是可以自由支配的时间，是劳动者在从事职业工作之外的时间，可以从事自己感兴趣但不一定为供职单位认可的活动。对劳动者而言，这种工作时间 ...
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最大化的追求者，那么可以断定，代理人不会总按委托人的利益而行事。当代理人从事竞业活动时，会损害代理人的利益，导致代理成本上升，因此，为提高企业内部运行效率 ，而作出的制度安排，通过竞业限制协议对雇员的择业及经营限制，淡化雇员在任职期间掌握商业秘密的竞争优势。 在竞业限制的价值判断上，有学者认为，法律在 ...
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为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应当归公司所有需要我们在实践中准确把握。 首先，要正确理解 的竞业禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业的其他企业服务，可以对雇员的从业或营业行为进行禁止，但这种竞业禁止义务 ...
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劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持的法律达尔文主义[13]的思维色彩。在存在着经济实力、社会 与安排，如美国最高法院1969年判决的斯科菲尔德诉劳工委案（Scofield v. NLRB）。在该案中，工会迫使雇员（即其会员）服从一项车间 ...
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秘密的相关性；（3）限制劳动者或者员工就业的对象、期间、区域和职业活动范围须合理。（4）是否有补偿劳动者因竞业禁止损害的措施；（5）离职后劳动者的竞 签订竞业禁止协议时，要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业禁止协议中明确标明范围，而不是泛泛的约定雇员在离职之后一概不得从事同种行业。如果没有真正的商业秘密 ...
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经营利益。因为行为人正是利用自己的权利，故意违背善良风俗，达到致他人以损害的目的。因此可以认定行为人的行为为违法行为。 在商业领域中，存在很多这样的 主体联合起来，为了某种经济利益而恶意拒绝从事某种经营活动、购买某种商品或接受某种服务，造成被抵制经营主体经营权损害的侵权行为。 联合抵制并非都是侵权行为 ...
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经营利益。因为行为人正是利用自己的权利，故意违背善良风俗，达到致他人以损害的目的。因此可以认定行为人的行为为违法行为。 在商业领域中，存在很多这样的 主体联合起来，为了某种经济利益而恶意拒绝从事某种经营活动、购买某种商品或接受某种服务，造成被抵制经营主体经营权损害的侵权行为。 联合抵制并非都是侵权行为 ...
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