与事实张冠李戴，引发当事人的上诉。上梁不正下梁歪，上行下效，许多省高级人民法院院长、庭长也纷纷效仿。8、司法质量低劣的原因还在于长期形成内部“ 第一线。成建制的将司法机关的行政人员划归司法行政部门，由司法行政部门统一管理，实行劳务派遣制，司法机关行政服务人员由司法行政部门统一聘用、统一培训、统一派遣、 ...
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不高，故要其职工承担竞业禁止义务，目前还缺可行性。但就少数高级人才或特殊有接触机密可能性之人员，则仍有签订竞业禁止契约之必要。这些人员包括： 时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护 ...
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不高，故要其职工承担竞业禁止义务，目前还缺可行性。但就少数高级人才或特殊有接触机密可能性之人员，则仍有签订竞业禁止契约之必要。这些人员包括： 时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护 ...
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北京分公司指派的任务。因此, 天对酒店管理系统V2.0软件是职务作品, 该软件的着作权归属于佳朋公司北京分公司。 (二) 技术开发合同中的技术类知识产权权属问题 技术 算作是对发明创造的实质性贡献。二审法院则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中 ...
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北京分公司指派的任务。因此, 天对酒店管理系统V2.0软件是职务作品, 该软件的着作权归属于佳朋公司北京分公司。 (二) 技术开发合同中的技术类知识产权权属问题 技术 算作是对发明创造的实质性贡献。二审法院则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中 ...
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北京分公司指派的任务。因此, 天对酒店管理系统V2.0软件是职务作品, 该软件的着作权归属于佳朋公司北京分公司。 (二) 技术开发合同中的技术类知识产权权属问题 技术 算作是对发明创造的实质性贡献。二审法院则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中 ...
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的关键因素，而具体执行这一制度，使调解制度在管理中发挥作用的重要因素则是具体作调解工作的人员以及他们的工作条件。这些因素决定了调解工作的状况， 社会管理成本、提高工作效率的治本之策。 【作者简介】 马建华，单位为吉林省高级人民法院。 【注释】 [1]参见王胜俊院长2009年7月在全国法院调解工作会议上 ...
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关系的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务 5、用人单位对当事人在管理方面的区别 劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权 劳务关系中的一方不 人员的返聘； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3、部分类型保姆（如家庭保姆） ...
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利益的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见 为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、 ...
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考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理 并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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