该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方 ...
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本案涉及的另一个法律问题是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，一种意见认为，竞业禁止的约定是劳动合同 ，应充分注意劳动者这一弱势群体的特点。 综上，在本案中，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会及海淀区人民法院受理冯某和信息公司之间的竞业禁止纠纷是符合法律规定的。 ...
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之间的位置关系，如果将这一位置关系描述成三角模型的话，那么，首先它应该是一个等腰三角形，即仲裁庭与双方当事人之间的关系是相等的，仲裁庭处于中立的位置上； 当事人授权约束，即仲裁庭只能在当事人授权的范围内，对所提交的争议，按照所约定的具体仲裁程序行使仲裁权。不论是对事实的认定、对证据的认定，还是对争议的 ...
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，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得 伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起 ...
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是调整社会关系的产物，在社会矛盾的解决渠道上必须体现继承性。对社会矛盾的下一个解决渠道的建设尚未完善之前，不仅不能封闭原有的渠道，还必须对原渠道 约束力，当事人应当履行。但是，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。而劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书，一方不履行的， ...
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劳务分包人。 b、指定建筑材料、设备、构配件的生产商、供应商。 c、将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 d、将应当采取招标方式 意见，并在庭审程序完成后及时向法庭提交书面代理词。 5.5.3 仲裁 如涉案双方在合同中约定了有效的仲裁条件，双方均可在发生争议时，选择向约定的 ...
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安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法 ...
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了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此 应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。 但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法 ...
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可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款 对价处理等具体事项，避免不必要的争议。在竞业限制约定切实不明确的情况下，也应了解仲裁和法院处理的相应口径，避免争议应对中的被动地位和局促不安 ...
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审理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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