客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利 条的（二）（三）款举证。同时必须注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是 ...
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劳动合同无效，如果劳动者不认同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同，对于职业病的，如果用人单位能证明职业病是以前用人单位造成，可以用 ...
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权等，全部归于出版社。这种合同签订后，创作者可援引《合同法》第54条，即：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：①因重大误解订立的；② 。 （四）违约责任 《合同法》违约责任一章中的绝大多数条款，都适用于知识产权合同。需要着重论述的是该章最后两条。 第121条规定：当事人一方因 ...
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。不过立法者对于投资人在获悉了其享有的损害赔偿请求权以后，和责任人达成的类似约定则没有禁止，因为损害赔偿请求权是投资人的个人权利，只要不违反法律或违背风 。 依据德国民事诉讼法，因证券上市申请材料的不实内容引起的民事赔偿案件的当事人，也可以通过事先达成的仲裁协议或仲裁条款排除法院的管辖，而选择民间仲裁 ...
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账号、证券代码、买卖方向、交易价格、交易数量、对手方席位代码等内容；第3.6.5条规定：买卖双方达成协议后，向本所交易主机提出成交申报，成交申报的交易价格和 而取得的上市公司股份，自股份发行结束之日起12个月内不得转让；属于下列情形之一的，36个月内不得转让：（一）特定对象为上市公司控股股东、实际控制 ...
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是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把 解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定。 值得一提的是，现行《劳动合同法 ...
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，自然人、法人或其他组织认为行政机关行使下列法律法规规定或合同约定的权利，违反法律法规规定或合同约定而提起诉讼的，人民法院应当受理：1、监督权、指挥权 机关应当受依法行政原则、至少是优先原则的约束，无论是作出行政行为还是签订行政合同；这就是说，行政机关不得通过合同协议的方式扩大法定的活动空间。其次，在 ...
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是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把 解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定。 值得一提的是，现行《劳动合同法 ...
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合同变更，通常意义上是指对合同内容的变更，即合同有效成立后，尚未履行或未完全履行前，当事人双方就合同的有关条款达成修改或补充协议，从而改变原合同 因此，在合同变更问题上，本无第三者介入的余地。但我国《合同法》第54规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解 ...
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，债权人自然不能对次债务人行使代位权。债务人的债权是否到期应依债务人与次债务人的约定来确定；若没有约定或约定不明，则应以债务人第一次向次债务人提出 到期债权，对债权人造成损害的，是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人 ...
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