国发雇佣合同纠纷案中，法院的判决理由为赖国发辩称在雇佣关系中止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。[9] 此外，在要件事实 无相应行为能力处于真伪不明状态，此际法官便会判决原告胜诉。但这样一来法官便不是不适用规范了，而是通过证明责任拟制行为能力存在，因为只有假定行为能力存在才能够 ...
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信赖利益损害，而且会造成期待利益的损害，这些损害未必都能得到补偿。假如对某些合同不是简单地宣告其无效，从而使无过错的当事人基于有效的合同提出违约的请求，或许 不能。最近，德国债法修改委员会建议如果债务人尽了依债务关系的内容和性质应尽的义务之后，仍然不能履行给付，那么在这种情况下有权拒绝给付，但金钱债务 ...
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甚至无期限的劳动合同，等于一个人人身自由就丧失了，因此，各国限制雇佣合同的期限。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，其有权利选择交付劳动力的对象，二者具有一定的平等性， ，它在平等这一前提下分配权利义务，而主体实质上不能平等时，再用民事法律去分配权利义务就不是立法本来的初衷，违背了立法的本意。此非但不能 ...
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待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的外部关系 最大的变革就是废除了人民公社制度，而实行家庭联产承包责任制。因为实践证明人民公社制度不能调动农民的生产积极性，阻碍了生产力的发展，使得中国的农业生产长期以来处在停滞不前 ...
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其他经营手段参与竞争，以吸引更多的消费者或采购商成为它们的顾客。非常自然地，它们彼此之间便形成了竞争关系，在互相享有公平竞争权利之同时，也负有不实施 质量。这些通过违法手段降低经营成本的行为，事实上会导致资源的无效配置，因为企业不是通过增加效率以降低经营成本，而是在作成本转移。这无助于增加整体社会利益 ...
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）数个行为人基于不同的行为造成同一个损害。例如雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，第三人的行为是造成受害人损害的原因，但是，雇主由于与雇员之间 向雇主或者向第三人请求承担责任，或者向销售者或者向生产者请求承担责任，而不是分别行使各个请求权。受害人选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权消灭。这就是 ...
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雇员擅自驾驶雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不存在雇佣关系的其他人擅自驾驶他人车辆, 在前一种情形下, 公司职员或雇员主观上 责任模式更为公平。责成共同责任人承担连带责任,有利于补偿受害人的损失。 法律保护弱者是法律的进步表现,它体现了人类社会追求的公正与正义。追究责任人连带责任可 ...
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顺序，在能够确定加害人时，由加害人或其他负有责任的人承担责任，补充责任人不承担责任。只有加害人或者对损害负有赔偿责任的人的资力不足以承担全部责任时，剩余 ，并不意味着受害人就能获得双倍赔偿。在雇员与雇主的法律关系中，雇员对雇主损害赔偿请求权是基于雇佣关系的存在，归责原则为无过错责任,而雇员对侵权第三人 ...
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信赖利益损害，而且会造成期待利益的损害，这些损害未必都能得到补偿。假如对某些合同不是简单地宣告其无效，从而使无过错的当事人基于有效的合同提出违约的请求，或许 不能。最近，德国债法修改委员会建议如果债务人尽了依债务关系的内容和性质应尽的义务之后，仍然不能履行给付，那么在这种情况下有权拒绝给付，但金钱债务 ...
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《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成 来生存发展。“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受 ...
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