按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 国家对职工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？ 《劳动法》 平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金 ...
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都是劳动合同法的受益者，劳动合同法必将成为他们维权的“利剑”。 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” “劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍，一项调查表明，我 劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是 ...
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事宜向公司主张任何权利。后双方合同终止，因为没有办理失业保险手续，致使张某不能领取失业保险金。 问：张某的声明是否有效？该如何维权？ 律师诊断：张 保险金损失的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效。 2、 ...
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或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、 出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且 ...
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。国家必须采取各种宏观调控手段，创造就业机会，实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定 这些现象极大地侵害了劳动者的人身权利和财产权利。第三，部分用人单位不缴纳社会保险费，尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低，进城务工人员难以获得社会 ...
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》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张是 领导的任务而言，对于普通员工并没有任何规定，被申请人以申请人没完成工作业绩不发放工资是违反劳动法律规定的，以低于当地标准予以申请人劳动报酬更属于严重 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内 劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国法律对于年限的规定，对于多少年的规定 ...
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简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二，居然把它明文写在规章制度上 效率。违反强制性法律规定的一些约定，具体表现，第一，大家都知道的事情，但是不知道为什么永远出现。我曾经探讨过这个问题，《劳动合同法》08年出台的，企业 ...
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鉴定委员会鉴定的，而省劳动能力鉴定委员会从不鉴定停工留薪期。在停工留薪期不能鉴定的情况下，我们主张6个月的停工留薪期并不违反法律规定。对于 内的护理费，而不是被告所说的护理依赖程度的护理费。 第三，关于经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告没有依法支付加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法 ...
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第四十七条，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据 的质证:证据①劳动合同书, 对其真实性没有异议;证据②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书,对其合法性存在异议;证据③打印出来的薛某提出离职的短信息,对其 ...
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