用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3、部分类型保姆（如家庭保姆）注：自然人与自然人之间的保姆属于劳务关系，但是，对于隶属于 、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别 ...
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劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意 。第八十二条第二款则规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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合同的适用范围相对狭窄。根据我国《劳动合同法》第14条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 关系到整个社会的稳定性，同时借鉴国外立法惯例，建议劳动立法规定：用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。除了一些，临时性、季节性或特定性工作以及法律有 ...
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那种含义非常广泛的劳动者，也不是私法规范意义上的那种抽象平等的劳动者。《劳动合同法》应当借鉴世界各国的立法经验，首先通过从属性界定“劳动者”的身份，再通过“ 284 号）】第二种意见认为，用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至 ...
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关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论通过的制度 草案第5条规定用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过， 可能出现这样的情形，劳动者为了达到自己属于无固定期限劳动合同的目的，故意不与用人单位重新协商签订劳动合同。这会给用人单位带来极大的困惑从而导致 ...
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甚至侵害劳动者的合法权益，导致恶制害人的后果。本法抓住了问题实质，要从用人单位的规章制度的制订中，保护劳动者的合法权益。 1.涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，劳动者 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同（第十四条第四款）。当然，被视为 ...
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被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不存在违法。此次事件将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次 签订了两次二年以上固定期限劳动合同后可否签订无固定期限劳动合同，之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，就免除了派遣企业与 ...
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上处于被动地位。 二、 不依法设立规章制度的法律风险 企业规章制度是企业管理员工、合同解除的重要依据，企业规章制度可以规范企业的管理和员工的行为。合理的规章制度 无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避 ...
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的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他 一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.《劳动合同法》第十五条规定，以完成 劳动合同在双方都签字盖章之后方才生效，否则视为没有签订书面劳动合同。14.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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