分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记 审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者法律规定应当保密的证据，不得公开质证。第一百零四条 人民法院应当 ...
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第四种观点，这主要基于以下考虑： （1）《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包 实践上也会带来难以解决的麻烦，包括社会保险的办理、工伤损害责任的承担、劳动合同的签订问题等等，对于这一系列问题我们很难给双方作出正确、妥当的合理安排。 ...
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的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常合法经营的成本，没有反对劳动关系的市场化，更没有使劳动关系退回到计划经济的终身制。 包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式、期限及劳动标准条件方面都 ...
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，判断合同效力的依据之一是法律、行政法规的强制性规定；而且根据法律适用的一般规则，部门规章往往也只具有参考适用的功能。[21]即便如此，在法人股个人持有 而且如果这些制度修正行为被证明更富有效率，还可能被纳入立法，比如农村土地承包经营制度就是一个典型范例。出现这种现象的原因在于，中国的改革从一开始就是 ...
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并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者 、建筑工程承包合同等。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它以个人思想为 ...
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并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者 、建筑工程承包合同等。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它以个人思想为 ...
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并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者 、建筑工程承包合同等。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它以个人思想为 ...
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为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。劳动合同法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济 的风险也更有利于用人单位的经济发展。但是因为用人单位尤其是个体工商户出于经营成本的考虑，往往忽视。法官作为法律适用主体，更应该倡导社会关系朝着法治的 ...
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的相关法律规定为，“国家依法保护森林、林木和林地经营者的合法权益。任何单位和个人不得侵占经营者依法所有的林木和使用的林地。用材林、经济林和薪炭林的经营者，依法 和株数。”⑾更新造林，是采伐者的一项法定义务，经营主体与代表国家行使所有权的机构订立的承包经营合同不能变更、免除此项义务。不仅构成违约，也构成 ...
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分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已 保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。 ...
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