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晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并 能提供有关工资支付凭证等证据材料,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能 ...
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