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江苏省工资支付条例
晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内
的
哺乳时间、男方护理假、
工伤
职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并 能提供有关工资支付凭证等证据
材料
的
,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供
的
工资数额及其他有关证据直接作出
认定
。用人单位和劳动者都不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -
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