中虚构子女信息。 求职申请表中的声明约定：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同。 造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求 ...
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，其实和家庭环境和家庭背景没有多大关系。但是，在日常实际审判中，在考虑孩子抚养权归谁时，法院往往会考虑的更多一些。没工作没收入如何争取抚养权， 。大多数情况下，如果女方一直在抚养孩子，离婚后抚养权也一般归女方。因此，父母即使无工作无收入，也可以取得孩子抚养权。 家庭环境会影响抚养权取得吗？ 家庭环境 ...
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看到了公司的办公环境，西装革履的工作人员，于是小林入职该科技公司。然而，入职后，科技公司没有与小林签订劳动合同，也没有向小林支付工资，而是 一类“信号”的存在，并不必然说明公司资信不良，经营状态不佳，广大毕业生不应生搬硬套、也切莫杯弓蛇影，而应结合多方面因素，对公司的资信情况、发展前景作出合理判断。另 ...
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与被害人的经济损失之间是否具有因果关系的认定标准一般是仁者见仁，智者见智，并未形成也无法形成统一的标准，需要法院在审判实践中根据具体情况来作出认定。因此 在该环境综合治理项目实施单位没有公开招标或委托招标的情况下，为获取合同利益，轻信犯罪人赵翔（迪庆州开发投资集团市政开发有限公司工作人员）虚构的事实， ...
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委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更，仅是让员工 劳动合同的必备条款，一旦由企业和员工约定，即具有一贯性和稳定性。换言之，工作地点的特征之一就是一贯性和稳定性，一旦确定，除非具备法定情形或者双方协商， ...
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三个条件： 1、单位要安排员工休年假； 2、员工本人原因不能休假（不能是工作原因不休假）； 3、员工书面提出不休假的申请。 案例分析： 案例中，不具备第 ）和第3个条件（员工书面提出不休假的申请）。实际上，员工是因为工作需要无法休假，而且，员工也没有书面提出不休假的申请，他写的是会跟公司协商处理休假的 ...
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付出存款、放出与收回贷款等等，就可形成本罪的便利条件。如果没有利用本身的职务之便，只是因工作关系熟悉作案的环境、方法、条件等，而将伪造的货币换取真 上述处刑规定中，对应出售、购买或者运输伪造的货币罪的数额要求，本罪的数额巨大也应指币值3万元以上或者币量3000张以上。其他严重情节主要指以下情形： （1 ...
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了“编纂民法典”的立法目标。因此，全国人大常委会按照中共中央的决定，将民法典编纂工作提上日程。民法学界关于民法典编纂形成两种思路。中国民法学研究会会长、人民 作为裁判案件的依据。质言之，按照中国国情，法官裁判案件，于既没有法律规定也没有相应习惯的情形，还要看最高人民法院是否有司法解释规则、是否有指导性 ...
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期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不是固定期限劳动合同，也不存在续订问题，因此不适用该条，用人单位没有订立无固定期限劳动合同的 ，用人单位仍然应当依法支付加班工资。 2.劳动者的社会保险权益？ 如前所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上仍然为劳动合同，双方仍然属于劳动关系，劳动者 ...
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行为没有挪用时间是否超过三个月以及超过三个月是否退还的限制，也没有数额较大的限制，只要挪用本单位资金进行了非法活动，就构成了本罪。所谓非法 的职工，另外在国有公司、国有企业、中外合资、中外合作股份制公司、企业中不具有国家工作人员身份的所有其他职工以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托， ...
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