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,也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷, 起来,经营规模得到扩大,同时人口流动频繁,进城务工人员增多,经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多。 (二) 企业管理、劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。 ...
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,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 色彩,丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议,无疑带有理想主义的色彩。第三:调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两 ...
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,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 色彩,丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议,无疑带有理想主义的色彩。第三:调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两 ...
//www.110.com/ziliao/article-179583.html -了解详情
,其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位,致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次,因此调解 色彩,丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议,无疑带有理想主义的色彩。第三:调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两 ...
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争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前,劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看,2006年仅2件, 较大,理解不一致。 6、其他劳动争议案件,如用人单位对劳动者的身份区别对待,在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
来看,根据人民法院组织法的有关规定,基层人民法院可以成立若干个审判庭。因此,建立劳动争议审判庭符合人民法院组织法,具有合法性。从实践依据来看,在我国,成立劳动法庭的 首先,在人事方面,要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成,符合法定的任职资格,并由法院正式任命。其次,劳动争议合议庭应 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。且在劳动争议中,往往不是单纯的上述情形,常常是交织在 ,一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。另一方面,有关劳动争议纠纷涉及法律、法规、规范性文件庞杂,常出现相互规定矛盾或者冲突情况,导致对 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
,海事专门法院与地方各级人民法院之间因海事、海商案件、扣押船舶等案件管辖发生争议的情况已经基本解决了。军事法院,以前基本不受理民事纠纷案件,最高人民法院于 体制的现状,专门法院中,除海事法院已经成建制地完成了纳入国家司法体系,其人事、财权、物权已经与原所属的交通部门脱钩外,体系较为庞大的铁路运输法院 ...
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决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解:①劳动者请求用人单位补缴社会保险费 保存档案多长时间,尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下,用人单位如何举证,以及劳动者在用人单位解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情
知识及分析、解决问题和独立办案能力;从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会法律等)工作5年以上并经专业 有起特点,通过双轨制将两者合理分开,同时赋予当事人以自由选择权,一则可以分流劳动争议案件,减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力;二则对于不属于劳动仲裁受理范围的 ...
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