问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 ...
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问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 ...
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问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 ...
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应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条） 延期开庭 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期 ...
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的各种解纷形式，包括行政调解、行政裁决、行政复议、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、农业承包合同纠纷仲裁等形式。当前，与行政管理事项相关的纠纷层出不穷，行政 组织建立起解纷机构以充分发挥其作用。例如，广东就在保险行业协会下设调解委员会，将其纳入人民调解范围进行控制管理。对于业已存在的一些公益性民间组织（如 ...
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的承受能力，从而影响法院对其他案件的审理。 笔者认为，在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，以实行单轨体制为宜。 2.劳动司法机构类型的选择 劳动 。 （2）三方原则在人事方面的落实。其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和 ...
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，对于现行法律规定的事项，是可以做的。作为自律性组织，中国仲裁协会依据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督，依照仲裁法和民事诉讼法有关规定 ，作为会员组成的机构，各个会员民主集中的意见，将决定协会的人事构成。 作为自律性组织，仲裁协会一旦成立，就应当发挥起可以具有的各项作用。正是由于 ...
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三种不同性质的机构设置来看，首先，仲裁庭这一机构的法律地位和性质是没有争议的。其次，仲裁委员会本身的人员组成、法律地位、运作机制等也是比较清楚，没有太多争论和分歧的余地。而问题和分歧主要出在了仲裁委员会的下设办事机构的人事、财务、分配制度方面。这才是本文关注的问题所在。也就是说，我国目前 ...
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措施，以免争议和风险。 27. 推迟复工期间，相关诉讼活动、仲裁活动如何进行？ 答：在各地政府部门发布关于推迟复工的通知后，当地人民法院、仲裁委员会是否亦 情况，由承办案件仲裁员另行联系案件当事人重新确定。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 七、市场监管 ...
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原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或 提交书面申请及符合规定的证明材料。第四节特别程序案件第三十条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列材料：（一 ...
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