投资的保险公司之间的防火墙制度，确保公司治理、经营决策、业务运行、风险控制、人事管理、财务管理、管理信息系统及业务场所等方面的有效隔离。 商业银行董事会应 商业银行派至其入股的保险公司的高级管理人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等）以及业务人员，必须与商业银行脱离薪资和劳动合同关系，不得 ...
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利益而不顾，千方百计为个人捞取好处，最终沦为罪犯。 2、权力过分集中 当前，实行厂长经理责任制后，个人权力高度膨胀，但又缺乏相应的监督，有的企业中工会、职代会形同虚设，不能发挥应有作用，事无巨细、经理说了算，一把手在生产经营、人事安排、利益分配等方面实行封建家长式的管理，把企业变成自己的家 ...
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，但如果公司成员在章程中作出选择，也可以承担无限责任；公司可以采取合伙式的成员经营(membermanagement)的方式，也可以采取公司式的经理经营(manager management)的方式，甚至可以采用类似于我国承包制的信托管理方式；公司成员对公司债务依法享有的有限责任保护，不因未遵守一般 ...
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网络结构上的一个纽结。社会秩序将人的人格甚至人性内涵于其中，从而形成了注重人事关系、人人互相牵制（不是像西方个人主义社会中，每个人在对各自利益的 农民阶级和知识分子阶层）的社会结构分化了，一些阶层诞生了，诸如私营企业主阶层、经理阶层和农民工群体等新的社会阶层{10}。各个社会阶层之间的政治、经济关系也 ...
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以上就是我如何一路走来成为经济学者，而没有成为编篮工人、历史学者、化学家、工厂经理人或律师的经过。冥冥之中一切似有定数安排，非人力所能左右。修完商 主要目的是训练有志投入企业界的学生。高层人员1931年时已经聘好，而较低层的人事则在1932年才决定，这正是我的毕业找事的那年。现在回想起来，虽然我当时的 ...
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潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高的 制约机制，切实增强企业监事会的权威，维护监事会对企业财务的审查权，对董事、经理的建议权和召开临时股东大会的提议权，防止权力滥用。 （六）建立合理 ...
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潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高的 制约机制，切实增强企业监事会的权威，维护监事会对企业财务的审查权，对董事、经理的建议权和召开临时股东大会的提议权，防止权力滥用。 （六）建立合理 ...
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决定先进行各种法律措施和制度的试验。例如，在企业组织结构方面试行了厂长（经理）责任制、职工代表大会制、企业委员会制、董事会制等，在财权方面试行了利润留成 引起的亏损 （d）上级主管部门的任意干预引起的亏损 （e）社会主义体制下的人事以及劳动制度引起的亏损 （2）企业重建的困难 （a）利润上缴制度引起的 ...
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大致分为两类：重大决定和重要事实。前者是指发行公司就公司经营项目、人事变动等事项作出的重大决策，如订立重要合同，进行重大投资，发生重大债务 三种：一、信用义务理论（FiducraryDutyTheory）该理论认为，公司的董事、监事、经理及其它职员与公司之间为委任关系，他们在与公司或公司股东发生关系时 ...
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的董监选举权，前者可满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营管理阶层人事控制的需要。而这两种权利之行使莫不以股东表决权之行使为前提。信息强制 规定管理者承担此义务就毫无意义。我国《公司法》第六十一条亦规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。 ...
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