其八，因违法解除劳动合同而要求赔偿工资损失的，区分实体和程序原因而有所不同，对程序违法采取较低的赔偿基准。 企业应对 劳动报酬争议是劳动争议中的主要 劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院 ...
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保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费(城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳 的。即从1999年7月1日起，我省失业保险金支付标准按照陕西省最低工资标准划定的四个区域类别确定为：一类标准每人每月200元，二类标准每人 ...
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提供法律服务则成为B市基层法律服务所的一个主要业务。本世纪以来，B市政府专门发布文件，要求大力加强外出务工人员的赔偿的法律服务，加强维权工作，这一块主要就是靠 3人为编制内的，3人为聘请的）工资、年终奖金、福利等等。作为回报，法律服务所的工作重心，由过去以代理诉讼和企业法律顾问为主，转变为政府服务，向 ...
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融资渠道很多省市明确规定应以职工个人出资（筹集）为主。但是，由于国有企业长期实行低工资、高福利的收入分配政策，职工手持多余现金有限，实行有偿配股为主，存在 联股联心”的作用；比例过大，可能出现“集体违法”。因此，是否需要在文件中规定试点企业职工持股占企业总股本的最低和最高比例，有待明确。（八）企业内部 ...
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劳动关系，因此，德国还颁布了许多特别法，如工资给付法、工作时间法、休假法、解雇保护法、职工参与决定法、企业章程法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定 关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动关系的规范性文件。[11]参见董保华著：《劳动关系调整的法律机制》， ...
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发展能动性不足，“积极性”更多的用在对公司剩余控制权的争夺，“对国有企业的经理而言，看得见的工资和奖金是小头，而看不见的由控制权带来的好处是大头”（ 》、《信息披露内容与格式准则第16号-上市公司收购报告书》等在内的一大批规范性文件陆续推出，使从要约到执行再到信息披露，每一个环节都有法可依，保障和推动 ...
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”。[92]很多地方的乡村领导直接经营利润丰厚的工商企业。他们从这些乡村企业获得的收入超过了国家一般公务员工资的几倍、甚至上百倍。剥夺乡村组织 所有权，贵州省委的上述规定能否被这些所有权人架空还有待于观察。但是凭借省委文件剥夺宪法赋予集体经济组织的土地所有权，使得这些所有权人至少50年内无法触动农户的 ...
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形式的发展。到了前两年最高人民法院才颁发了一个关于审理融资租赁案件的一个解释性文件，以法院解释的形式为我们提出了一些裁判的规则。如此重要的合同关系，居然法律 的企业联合、合并、兼并等。而这种联合往往是当地的党政领导人看到某企业亏损严重，发不出工资，然后这个领导就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得 ...
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定额有奖储蓄存单（存单背面标明中奖率为100%）发给本厂职工，代替欠发工人的工资。在该厂占有该批存单期间，开奖机构公布中奖号码于当地常见报刊《宁夏日报 电信市场。这些企业在行驶行政管理权时，应视为《行政诉讼法》第二十五条第四款所指的“由法律、法规授权的组织”。湖南省卫生厅和省邮电局将文件下发给县卫生局 ...
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以往惯例，丧葬费标准多采用本人生前当年平均工资和死亡职工本单位当年平均工资两个标准，前者多用于机关事业单位，后者多适用于企业，而《解释》实行了地区内的 丧事，此时实际丧葬费已开始支付，直至丧事办完。实际中丧葬费一项往往超过政策文件规定的数额，在一农村交通事故中，单位对于办丧事支付的费用超过了人民币2 ...
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