一个较好的法务部门或工作岗位，每年的开支应在10万元人民币左右（包括每月的固定工资、为其所加的四金以及为其提供的固定办公场所和设施。而聘请一个外部 最多是一个内部法律顾问的一半，甚至可以更少，因为这种收费是可以协商的。 内部的法务人员，企业所提供的办公场所、电脑等设施由于受使用时间和使用人数等因素的 ...
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在这种情况下，矿区就被分割了。后者如，相互毗连的国有矿山企业和集体矿山企业为了国计民生的需要，依法合并成为一个新的矿区。[5]（P69）在上述 矿业权。 2.承租人必须具备法定资质条件，即具有实际行使矿业权的能力。 3.双方经协商一致签订租赁合同，并报审批登记。该租赁合同的主要内容包括租赁矿区的所在地 ...
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，在这种情况下，矿区就被分割了。后者如，相互毗连的国有矿山企业和集体矿山企业为了国计民生的需要，依法合并成为一个新的矿区。[5]（P6—9）在 矿业权。 2.承租人必须具备法定资质条件，即具有实际行使矿业权的能力。 3.双方经协商一致签订租赁合同，并报审批登记。该租赁合同的主要内容包括租赁矿区的所在地 ...
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做法, 对特定的群体给予准劳动者的基准保护, 如最低工作时间、最低工资水平、必要的劳动安全保护等;最后, 政府还可引导并疏导劳动关系协调的渠道, 如为增加网上集体协商、平台集体决策、后台一对一服务等多种协调形式提供更加有力的支持。 司法部门 ...
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效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下，双方“从形式上”“协商”解除劳动关系，被告提出支付原告2.5个月工资，要求与原告解除劳动关系。 发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行 ...
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效力！ 2008年6月16日，在被告单位的逼迫下，双方“从形式上”“协商”解除劳动关系，被告提出支付原告2.5个月工资，要求与原告解除劳动关系。 发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行 ...
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企业关闭破产职工安置、改制改组企业劳动关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资等引发的集体劳动争议为工作重点，且引发劳动争议案件的 五）建立和完善与国际接轨的“三方机制”根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进履行国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府、雇主和工人之间， ...
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办结工作交接时支付。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的 ...
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双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（ ...
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篇 相关论文15篇 实务指南）第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服 ...
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