四级体力劳动强度的劳动。 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日 应当指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。 第四十四 ...
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拆迁人可以申请裁决，将承租人排除在外，这显然不当。若房屋拆迁管理部门以《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》为依据，不受理承租人的裁决申请的，则属于不履行 职工住房不足的问题，虽未经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房改作职工住房的，但在企业改制时，将该房屋作为居住用房评估整体出让的，可以认定为居住用房 ...
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”的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人向用人单位提出签订劳动合同，而用人 不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的， ...
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，刑法修正案四77．走私普通货物、物品罪刑法第153条第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪78．虚报注册资本罪刑法第158条79．虚假出资、抽逃出资罪 条第1款386．违法提供出口退税凭证罪刑法第405条第2款387．国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪刑法第406条388．违法发放林木采伐许可证罪 ...
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在这些数量越来越少的国企里，因为国企的上级主管部门是国资委，而国资委代表国家管理这些国企，工会又是国家的左右臂膀之一，自家人跟自家人斗自然是行不通的；而 意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。）。2004年5月 ...
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称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。表明参加工伤保险是任何用人单位 。[25]如果考虑到这些所谓的农民工都是从经济相对落后地区到经济相对发达地区工作，退保在一定意义上形成了经济发达地区对经济落后地区的再次剥夺。并且， ...
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损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 四、违法约定试用期的风险。第 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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拆迁人可以申请裁决，将承租人排除在外，这显然不当。若房屋拆迁管理部门以《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》为依据，不受理承租人的裁决申请的，则属于不履行 职工住房不足的问题，虽未经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房改作职工住房的，但在企业改制时，将该房屋作为居住用房评估整体出让的，可以认定为居住用房 ...
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规定 《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》中有明确规定对残疾人要采取切实的措施，避免他们优先下岗；在有生产任务的企业一般是不被允许 ，残疾人就业更加困难的条件下，那些就业群体就显得尤为重要。 第一，各级工商行政管理部门应为个人或自愿组织起来从事个体经营的残疾人提供方便，并优先为其办理 ...
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、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣 工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列 ...
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