劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃 可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务 ...
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可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如 因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。 劳务关系，是指基于劳动者为被服务的对象提供特定的（临时的）劳动服务，被 ...
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、民办非企业单位等组织或国家机关、事业单位、社会团体。而不能是个人。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别，其中最重要的区别是： 主体 各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。 四、律师建议 对各支线承包方所租用的货运站（门市部），每个站点可由恒远公司招聘一至两名工作人员（ ...
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而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位 ，承担相应的补充责任。因此，在劳务派遣中，用工单位的责任和权利不因其与劳动者不存在劳动关系而脱离。 对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人 ...
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等劳务作业，与陕西分公司之间系劳务雇佣关系，与天朗公司之间并未形成权利义务关系。因此，郭某不应属于《解释》中的实际施工人。 二、突破合同 了相关规定，相关行政主管部门应当引导、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况，只有这样，才能将规定落到实处。杜绝损害农民工合法权益的 ...
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一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。 和别的工作不一样，雇用刘川的是劳务公司， 用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。 对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》第六十 ...
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具有以下特点。第一，回扣仅存在于商品或者劳务买卖关系中，其他经济关系中的类似现象不能称之为回扣。在签订建筑工程承包合同过程中，投标人中的中标者向招标人给予回扣 ；但不能据此认为，卖方给买方回扣都是为了谋取正当利益，因而不构成行贿犯罪。相反，应当进行具体判断。例如，乙要为本公司购买50台电脑，与商店店主 ...
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对公司的出资转让，如果股东以不能转让的财产交给公司，公司的资产就不可能变现而赔偿给债权人。或者说，公司不能取得股东出资的所有权。这种逻辑是非常 而且不平等。在我国的中外合作经营公司之中，由于采用了合同方式，允许当事人可以自行约定，事实上存在着广泛的以劳务作为出资的情形；(2)信用。信用本身属于一个经济 ...
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贷款信贷，而且包括销售信贷等多种形式。消费信贷的对象一般只是个人或家庭消费者，不给集团消费提供消费信贷，这是各国法律所采取的普遍作法。 消费信贷可以说是一 的原则。我国《消费信贷法 》应对消费信贷合同标的物范围（或消费信贷合同的种类）作出明确规定。对可消费的商品或劳务，根据国家经济和社会发展规划，明确 ...
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关系。其一般而言为“二人以上相约出资，经营共同事业，共享利益，共担风险的合同”[15].随着社会经济的发展、尤其是海陆贸易的需要，commenda海上商业贸易合伙与 的考虑，各国法律均规定，隐名合伙人和有限合伙人均须以实物出资，不得以信用和劳务出资。（2）按照权利义务相一致原则，各国法律均规定，无论隐 ...
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