领导的党员，都要一视同仁。但是住开公司的党组织是如何对党员进行监督的呢？在领导班子成员每次开会讨论用剩余工资总额给单位职工上保险和多发奖金时，作为 “四个服从”搞“上有政策”“下有对策”的实用主义；监督重大决策时有无个人独断，不能正确集中正确意见的问题；监督在班子政治生活中，有无民主集中制形同虚设或有 ...
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风险，因此不宜采用。而我国现有的国有资产，很大一部分就是在旧的实行低工资、高福利的计划经济体制下，扣除补偿职工必要劳动报酬之后，其剩余劳动由政府重新投入国有 制度的管理费用。总而言之，管理费用肯定会出现明显的减少：第三，减少公司压力。因为公司不需要上交失业保险费，因此能在特定层面上为养老、医疗等其其余 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职 漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职 漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它 ...
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辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣 了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我 ...
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农民工医疗保险的参保率为10%左右，养老保险的参保率为15%左右。如此低的参保率，给他们目前和未来的工作、生活都留下了较大的隐患。另据农业部2005年快速 章法律责任中规定公司不履行社会责任所应受到的处罚；修改并完善《劳动法》等相关法律，改善员工工作环境、提供良好的劳工保障机制、完善最低工资立法，加强 ...
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实际的损害数额的赔偿［6］。由于二倍工资中的第二倍工资不以用人单位未( 不) 与劳动者订立书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿 存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动 ...
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实际的损害数额的赔偿［6］。由于二倍工资中的第二倍工资不以用人单位未( 不) 与劳动者订立书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿 存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动 ...
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实际的损害数额的赔偿［6］。由于二倍工资中的第二倍工资不以用人单位未( 不) 与劳动者订立书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿 存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动 ...
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实际的损害数额的赔偿［6］。由于二倍工资中的第二倍工资不以用人单位未( 不) 与劳动者订立书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿 存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动 ...
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