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流产医疗费用,按照生育保险规定项目和标准,对已经参加生育保险,由生育保险基金支付;对未参加生育保险,由用人单位支付。 若女员工是未婚先孕流产, :。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,一般的做法是生产后,到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》,再将此证公司看,申请增加产假35天。 ...
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不偿还,社会保险经办机构可以依法追偿。这就将工伤保险受益人群扩充至未参保职工。 职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向 。所以,企业为职工缴纳工伤保险,无论对企业自身还是对员工,都是有益。 所以,企业应当勇于承担自己责任,工伤职工最大化利益保障。作为工伤职工应当 ...
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1.工资薪金合理性判定标准 合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订工资薪金制度规定,实际发放员工工资薪金。 对 至2013年12月31日,对金融机构农户小额贷款利息收入,保险公司为种植业、养殖业提供保险业务取得保费收入,在计算应纳税所得额时,按90%计入 ...
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伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定:“五级至十 了王某丙主张公司股东对公司债务承担相应赔偿责任诉讼请求,及时维护了员工作为弱势群体一方合法权益,主张了社会公平正义,一定程度引导了群众 ...
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平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想 生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合生育保险人,产假期间工资应由企业支付,产假期间应该只支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
职工切身利益,引发了各种劳动纠纷。典型案例:小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月,公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕,但小孙尚未结婚。公司 奖金,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。11、未参加生育保险,女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担?目前深圳 ...
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履行强制性义务,具有强制保险性质,用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳金额和比例问题自行协商来规避法律明文规定,故某客运公司与李某之间约定 工作人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日,顾某上班时右手被氢氟酸烧伤,后被认定工伤、 ...
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占地包括:?????。 1.1.3.10临时占地包括:?????。 1.3法律 适用于合同其他规范性文件:?????????? ??????????。 1.4标准和规范 1.4.1适用于工程标准规范包括:?????? ??????????????。 1.4.2发包人提供国外标准、规范名称: ; ...
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,发包人有权要求承包人返工直至工程质量达到合同约定标准为止,并由承包人承担由此增加费用和(或)延误工期。 5.2质量保证措施 5.2.1发包人 保险 发包人和承包人可以为其施工现场全部人员办理意外伤害保险并支付保险费,包括其员工及为履行合同聘请第三方人员,具体事项由合同当事人在专用合同条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-428041.html -了解详情
不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同情况下,员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任: 《劳动合同法》第 由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38 ...
//www.110.com/ziliao/article-225103.html -了解详情
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