本身的价值）；工伤待遇目的在于使工伤职工能及时得到救治、经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到补偿（如标准固定，不包括精神损失等），所以只是“工伤 企业职工工伤保险试行办法》，全面建立覆盖全社会的工伤保险制度还有一个过程（这一状况直到《条例》出台才有明显改观）。同时，一些劳动合同未对工伤事故赔偿 ...
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稿”。以后公布的合同法就是在此基础上发展而成的。这样由学者先行草拟的办法改变了过去由“官员”草拟的作法，可说是一个特点。这种特点值得在我国立法工作中提倡 之间设立、变更、终止民事权利与义务的协议）、劳动合同（即当事人之间设立、变更、终止劳动权利与义务的协议）、经济合同（即当事人之间设立、变更、终止经济 ...
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行为就是一种过错。英国学者福莱明指出：“侵权行为是一种民事过错，而不是违反合同，对这种过错，法院将在一种损害赔偿的诉讼形式中提供补救”。[3]莫里斯 致损。就是说侵害人侵害了受害人，但间接对第三人造成的经济上的损害。例如，甲不慎破坏了电力公司的电线，因此导致各个用电户、工厂的损失。第二种为失去使用价值 ...
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其保护的范围较广，只要当事人违反合同法上的义务致相对人遭受损害的，不问所侵害的系权利还是权益，被害人均得请求损害赔偿。因此，对纯粹经济利益的损失，合同法上的赔偿 等，就得不到有效赔偿；若选择侵权责任之诉，受害方不能提出钢材公司继续履行原合同的请求，该大学校庆日期将至，也不利于市场经济的活跃和发展。能说 ...
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就是行政法意义上的“罚款”，其真实含义是一种“惩罚性赔偿”，犹如我们常见的经济合同中的违约所执行的“定金罚则”。当然，对村民自治章程和村规民约中的 现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施适当的处分，直至开除。但是把 ...
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因形成公司资产的股东的负债)。 6.股转债。 7.资本运作偿还债务(出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现)。 九、人员重组(安置、经济补偿) 1 补偿金。 3.支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金;对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴 ...
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第91条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金。这些规定，虽然明确用人单位在 薪行为纳入刑法规范并不代表赞成重型化或泛滥化，而是在充分论证得出的可行办法。 【作者简介】 陈艳，单位为扬州市江都区人民法院。 【注释】 [1]陈兴 ...
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就基本劳动权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议 与新生代农民工的需要还有一段距离。主要表现为：限于经济发展水平，国家和社会组织的各项救助、援助、补偿、赔偿等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和 ...
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劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 雇佣问题（employment）作为最优先的问题。这在转型国家尤其重要，因为社会和经济的变动往往同时也伴随着政治风险。37这就是说，在社会转型期，在社会保障制度 ...
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列车来说，由于乘客流量较大，铁路公司很难看管乘客的财物。 其次，应当考虑经济利益对义务的影响。在合同关系中，合同义务常常受到利益关系的影响。例如， 给受害人会造成精神损害，应当予以补偿。我认为，合同法中对精神损害不宜赔偿的原因在于： 第一，在违约责任中，对精神损害提供补救违反了合同法的可预见性规则。《 ...
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