关于养老保险的劳动合同法 -法学论文搜索

劳动法领域哲学思辨

，如果派出时间拟定为一个月以上。j 笔者呼吁在我国制定《劳动合同法》时，借鉴瑞典的做法，允许口头协议甚至行为推定的形式与书面形式并存，另外再增加雇主的告知义务载《鲁行经院学报》，2002年第1期。 6、曲范祥: 《我国城镇养老保险存在的问题及对策探析》，载《荆州师范学院学报》，2002年第1期。 7 ...

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劳动者要求单位不缴社保，后又以此主张经济补偿，法院是否支持？

时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》由于劳动者因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。【法官解析】1.劳动者自愿与 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ...

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婚姻案件有关100个法律问题——诉讼实务指引

为具体的有形财产后才属于夫妻共同财产，而对其配偶在共同生活中付出的劳动，可从其他财产中给予适当补偿、照顾。 ——最高人民法院民事审判第一庭：《民事审判实务问答的规定，赠与动产时发生的纠纷，按照《合同法》赠与一节相应条款处理就是了。 ——杜万华、程新文、吴晓芳《关于使用婚姻法若干问题的解释（三）的理解 ...

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劳动法

应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...

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劳动法

应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...

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劳动法

应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...

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破产企业职工债权若干问题浅议

对破产企业而言，职工债权是破产企业清算中债权中特殊的一类，受《企业破产法》《劳动法》《劳动合同法》等多部法律调整。职工债权有狭义和广义之分申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定 ...

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最高人民法院公布婚姻家庭纠纷典型案例

的解释（一）第二十条关于“婚姻法第二十一条规定的‘不能独立生活的子女’，是指尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而的赡养义务具有法律强制性和人身性且涉及基本的社会公德，赡养协议与一般合同法中的协议性质并不相同，其解除条件与合同法中协议解除条件亦不相同，赡养义务不能以 ...

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发生事故时达到法定退休年龄能否认定为工伤？

》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款的工伤保险条例》第六十五条第一款规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。”因此，人社局以陈大明发生事故时超过法定退休年龄 ...

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