劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨 ...
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劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨 ...
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劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨 ...
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严厉的否定态度并规定了 一系列不利于用人单位的法律后果，那么对于用人单位来说，最聪明有效的 应对方法就是要设法避免事实劳动关系的发生。如何避免是许多HR急欲 二、规范管理劳务派遣工三、建立合同到期预警机制劳动合同期限已满，但由于用人单位管理上的疏忽未及时终止也未及时 续签，导致本来正常的劳动关系变成了 ...
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法》吸收、整合立法与司法经验，进行了系统化改造，并以严格责任和完全替代责任为基础构建该制度，区分了用人单位责任（第３４条）和个人劳务用人责任（第３５条第１句），均为对他人造成损害承担责任的完全替代责任。前者还兼顾处理了实务常见的劳务派遣情形如何分配责任的问题（第３４条第２款，接受用工单位承担责任， ...
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王成律师解读：该条主要规定了涉外民事法律关系的当事人可以通过口头或书面明示形式明确选择我国涉外民事关系适用法律的当事人意思自治原则，否认了当事人默示 若难以确定劳动者工作地的，则适用用人单位主营业地法律。关于涉外劳务派遣可以适用劳务派出地法律；同时还可以适用劳动者工作地法律，若难以确定劳动者工作地的， ...
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