的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓临时工、一时的 的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。此条规定完全可以类推 ...
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下，该组织或自然人与其招用的劳动者以及挂靠人聘用的驾驶员一般应认定形成劳务雇佣法律关系。上述情形下的劳动者、驾驶员请求确认其与具备用工主体资格的 向用人单位主张一次性伤残就业补助金的，不予支持。 4.用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款。涉及劳动者违约的，应按照《劳动合同法》的规定审查违约金 ...
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与甲方不存在劳动、劳务、雇佣、帮工等关系，乙方不得冒用甲方名义对外从事经营行为。乙方在从事营运活动中与第三方发生的侵权、合同、劳务等任何纠纷，给 地址，送达以发送方式视为送达。 第十三条 争议的解决方式 甲、乙双方因履行合同发生争议，应通过双方协商解决，协商不成，应向甲方住所地人民法院起诉请求依法解决 ...
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百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。 典型案例： 李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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债权人地位。因此，并非任何性质的债权都能作为质押标的。例如，在雇佣合同中雇佣人对受雇人的债权、委托合同中委托人对受托人的债权等。这类债权合同， 注：王利明。物权法论[M].北京：中国政法大学出版社，771.）基于相同的理由，劳务之债权一般也不可转让。笔者认为，带有人身性质的债权同样不能作为质押标的。 ...
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的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓临时工、一时的 的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。此条规定完全可以类推 ...
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的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓临时工、一时的 的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。此条规定完全可以类推 ...
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劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？( 学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何 ...
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证又部分重叠，于是案件进入再审程序。 再审案件二：原告杨国亮与被告杨大孬劳务雇拥合同纠纷案，被告杨大孬是窑厂业主，原告杨国亮是被告杨大孬招收的一批 孬诉至法庭，要求赔偿，审理中被告杨大孬未出庭，亦未提交证据，法院认定双方雇佣合同关系成立，原告受到人身损害，雇主即被告应进行赔偿，缺席判决被告对原告的各项 ...
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是有效率的。??〔１０〕?与此相对应的另一种效率是配置效率，它表示物品和劳务在众多消费者中的均衡分配。如果重新分配物品不可能使至少一个消费者境况更好(按他 平衡，优势一方的意志就会淹没弱势一方的意志，事实上的不公平就会出现。以雇佣合同为例，劳方与资方在法律上的地位是平等的，但显而易见，双方在事实上是不 ...
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