其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁； 斯通1938年在United State v. CaroleneProducts[9]一案的司法意见中撰写的脚注四。其主要内容是主张宪法第一修正案所保障的五项权利（宗教、言论、出版、 ...
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其第七十八条规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁； 斯通1938年在United State v. CaroleneProducts [9]一案的司法意见中撰写的脚注四。其主要内容是主张宪法第一修正案所保障的五项权利（宗教、言论、出版、 ...
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地位的取得，是建立集体合同制度的经济前提。集体合同制度调整的基本内容是企业与劳动者之间在物质利益和劳动权利等方面的合作与争议，而这些问题均属于各自的 严肃认真，坚持有法必依，违法必纠，要把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查考核这项工作的主要标准，真正使之切实维护职工群众的 ...
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另一方面从修改实体法着手，限制行政赔偿调解制度可能带来的消极影响。三、行政诉讼设立协调制度的适用范围在我国行政诉讼程序中，不适用协调主要有两种情形:一是法律或规章 参加，从而启动协调程序，这样可以达到最优的协调效果。（二）协调的审中程序，即处理程序。大多数情况下，争议是发生在行政主体和行政相对人之间的 ...
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研究范围之外。这种状况在以法律移植作为法律制度建构主要方式的我国尤其应当引起注意。[13] 那么，比较研究留置权制度的目的究竟是什么？这种仅限于对各国留置权从 保护承运人和船舶出租人债权，体现了追求制度的经济效益最大化的立法宗旨，因为以货代仓易发生船舶压港，处理留置物的代价昂贵，无论这一损失最终由船 ...
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行政拨交经费是全国工会(包括全国总工会、省市县总工会、产业工会在内)系统的主要经费来源。这就是老板工会的民法学和社会学解释。有学者称不能将企业拨缴的 是,当工会会员要求保护而工会不作为的时候,他们是否有权起诉工会等等。尽管在《工会法》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日起 ...
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个体工商户，如经过工商管理部门核准登记注册，就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系 观点并不正确，家政服务合同在日常生活中鲜见，其主要形式是家庭保姆、家教、家庭清洁等，家政服务合同的内容亦是一方提供劳务，而另一方支付报酬。与雇佣 ...
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的法律问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分，对劳动关系稳定调整起到重要作用。2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从 单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。（2）个体经济组织，指雇工7 ...
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机制分工不明等，是促使法官运用协调方式处理案件的主要原因。法院正积极推动协调的正式制度化。协调具有使司法介入公共政策制定、刺激制度创新、导致公权力的 有关政府部门和法院均认为有必要在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的 ...
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关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、 基层法院的民事案件中可占到10%左右，数量较多。申请执行的内容主要是医疗费用、误工费、伤残赔偿费。数额少则几百元，多则几十万元。医疗费涉及到 ...
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