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,人民法院审查后认为起诉不符合法定条件,应当在7日内裁定不予受理;如果人民法院立案后发现原告起诉不符合法定条件,应当裁定驳回起诉。驳回起诉是在 条款无效、失效或者内容不明确无法执行除外。 7、人民法院受理案件后,发现双方当事人所争议劳动争议,依据劳动仲裁前置原则,应当裁定驳回起诉,告知原告 ...
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仲裁请求锡恩公司支付其违法解除劳动合同双倍赔偿金等。仲裁以林某未办理港澳台人员就业证、不属于仲裁受理范围为由,裁定不予受理。林某坚持原诉请诉至一审 无效,且是自始无效,则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同情况,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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、企业高级管理人员要求企业支付薪酬 (一)对于企业现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬纠纷,劳动争议处理机构不予受理。 企业法定代表人或负责人要求企业支付薪酬 明确但具体欠薪金额不明确,当事人经释明后未能提供其他证据证明高额欠薪事实,且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-544941.html -了解详情
认定申请后,应当在15日内对申请人提交材料进行审核,材料完整,作出受理或者不予受理决定;材料不完整,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正 : (一)需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构结论为依据,而司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-537023.html -了解详情
有关机关申请解决。 集体经济组织成员就用于分配土地补偿费数额提起民事诉讼,《解释》第一条第三款规定,人民法院不予受理。如前所述,以纠纷发生于组织之内外 自愿接受为前提,在另一方当事人不愿接受仲裁管辖情况下,受诉人民法院应当依法受理选择诉讼一方当事人起诉。为避免管辖冲突,人民法院应当书面通知相关 ...
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送达地址与公司注册地址是否相符,物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样,如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题则看被迫解除 工资情况,需举出相应公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求; 1、补缴养老保险现已不在劳动仲裁受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
审理工伤认定行政案件;第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议,没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对 或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定,人民法院不予支持。二是职工因第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-507053.html -了解详情
》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》等规定,结合我省劳动仲裁实际,制定本规定。一、当事人 出示,听取当事人意见,并可就调查收集该证据情况予以说明。 第三十一条案件有两个以上独立申诉请求,当事人可以逐个出示证据进行质证。第三 ...
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司法实践中,我们也深感劳动者法律知识欠缺,由于不懂法而丧失法律保护机会情况不在少数,作为法官我们深感责任重大。我们对现阶段工伤法律制度进行了 一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里仲裁劳动争议处理必经程序,当事人不经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,否则人民法院不予受理。 最后,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-281645.html -了解详情
争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况事实材料。 第三条 劳动人事争议仲裁证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; ( 受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。仲裁委员会指定举证期限不得少于十日,自当事人收到案件受理通知书和答辩通知书之日起计算。 第二十七条 当事人应当在 ...
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