《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指受雇者向雇主 ，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断 发生的报酬争议排除在劳动报酬争议之外，认为应该受一年的仲裁时效的限制，有些仲裁委也持同样的观点，导致劳动者的权利没有得到充分的保护。 严格限定不受 ...
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民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位 超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。９０．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的 ...
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【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。（相关资料: 裁判 赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二） ...
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建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合同当事人的权利义务作出的原则性约定。通用合同条款共计20条， 情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。3.3.2 承包人派驻到施工现场的主要施工管理人员应相对稳定。施工过程中 ...
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对其工作能力、工作行为做出认可性判断。劳动仲裁机关的这一判断必将对用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为 了处罚，这对仲裁机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《 ...
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机关里的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多长呀？ 第三章工会的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工 到底是不是集体合同的当事人？工会到底是依法要求企业承担责任，还是依合同要求企业承担责任？工会以什么身份向劳动争议仲裁机构提请仲裁？如果仲裁机构可以不予受理的话 ...
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的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 ...
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，但选择用什么方式处理劳动争议是当事人的自由，应体现仲裁的自愿原则。 （二）拓宽受案范围 目前，劳动仲裁受理范围较窄，导致劳动者的权利保护存在真空现象， 又未能按承诺履行义务时，再重新计算仲裁时效。 （五）探索增强劳动争议体制司法性的新路 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表用和用人单位的 ...
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同时由于契约行政尚未成为我国行政法制中的一项完备的制度，还没有专门的法律和法规对各方的权利和义务关系进行规范和调整，所以一定程度上导致了该项 C.72481） 评价与解释： 最高人民法院在本案中对双方当事人的地位、合同关系进行了论述，从而将双方当事人之间的合同排除于民事合同关系之外。虽然最高院并未直接 ...
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