不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》第l 8条规定了两种 付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,我国《劳动法》第l 8条规定了两种 付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -
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某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元 合同二倍工资的一倍部分16872.42元;三、驳回王某的其他仲裁请求。理由:集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -
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某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元 合同二倍工资的一倍部分16872.42元;三、驳回王某的其他仲裁请求。理由:集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准,而非确定具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -
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解除劳动合同之一:过失性解除 过失性解除(用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金) (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者 ,致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见,但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的,可以申请劳动仲裁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -
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劳动者可提出仲裁,要求补偿。根据劳动法第三十八条规定,用工单位存在过错的,劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险,在员工离职时, 条 统筹地上年度职工月平均工资(跨统筹地区户籍职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,护理费可一次性计发10年) 工伤保险基金 二级 ...
//www.110.com/ziliao/article-288587.html -
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,按照700-1500.00元/年人,最长不超过12年的标准,与村电工签订了一次性补偿协议并领取了补偿金。大多数村电工与供电企业双方均无异议。对持有劳动 主张的诉讼请求。 三、村电工主张劳动关系等事项 目前,全国范围内的村电工在申请劳动仲裁和向法院主张与供电企业存在劳动关系中认为,在2002年以前,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-860859.html -
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时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-292966.html -
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,从仲裁、一审到二审阶段被上诉人对该证据的真实性均有异议。因为该员工履历表中存在三种笔迹,分别是被上诉人靳XX到上诉人处办理应聘入职时填写 被上诉人签署劳动合同,也并未依法为被上诉人缴纳社会保险,被上诉人无奈之下向上诉人提出辞职,这是符合法律规定的。原审法院据此判定上诉人需依法向被上诉人支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-736383.html -
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问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后的必备常识“9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-571794.html -
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