部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于 终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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〔2006〕6号【发布日期】2006-08-14【生效日期】2006-10-01【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理 ...
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。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终其 ...
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不同意，并告知杜×如果不服从厂方安排，就按违纪处理。杜×对此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。（二）调查核实情况经查明：申诉方杜×系×针织厂1985年招收 ，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动纪律，也必须符合国家法律、法规、规章和政策的规定。如果企业在 ...
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争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规及司法意见，当前社保争议处理程序法律制度存在民事和行政“二元救济路径”：一是采用和解、劳动仲裁、民事诉讼（ 社保争议而言，应严格监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社保费情况，谨慎使用“劳动保障监察不予受理投诉决定书”，避免滥用行政权力和行政不作为。另一方面，应在 ...
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138号修订）第一章 总则第一条 为加强对基层法律服务工作者的监督和管理，保障基层法律服务工作者依法执业，根据有关法律法规，制定本办法。第二条 符合本办法规定的 活动中超越代理权限或者滥用代理权，侵犯被代理人合法利益的；（九）在同一诉讼、仲裁、行政裁决中，为双方当事人或者有利害关系的第三人代理的；（十 ...
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欺骗的手段不给原告某安排工作并长期拖欠其工资和各项社保费，严重违反了法律法规及劳动政策 2003年春节前夕，被告和第三人有关领导口头通知原告“春节休息完暂时 不出这方面的合法证据予以印证？被告辩称：从常理及法律上说，原告当时如不同意解除劳动关系，应当申请劳动仲裁或到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违 ...
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监督;第三，劳动仲裁制度违反了自愿原则。从本质上讲，仲裁属于一种非行政、非诉讼的社会公断行为，是否仲裁应当由当事人自愿选择。而我国现行的法律，把 劳动争议处理程序法。《劳动法》作为法律，《企业劳动争议处理条例》作为法规，没有就劳动争议仲裁和法院之间处理争议如何具体衔接做出明确规定。司法解释需要根据法律 ...
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的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2. 3.主体地位不同 在建立劳动 争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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