《劳动法》的调整范围。只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破， 应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序 ...
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不良时继续出现，从而成为司法裁判活动所要尽力避免的情况。另一方面，与和解、仲裁、调解相比，代表国家行使司法权的裁判者主持司法裁判活动，这使得争端的解决 ：法院的所有司法活动只能在有人提出申请以后才能进行，没有当事者的起诉、上诉或者申诉，法院不会主动受理任何一起案件。换言之，法院不能主动对任何一项社会 ...
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。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员 应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序 ...
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做好农民工心理疏导工作。指导企业与农民工建立多种形式的对话沟通机制。推行劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，积极引导用人单位依法履行按时足额支付农民工工资义务。 仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至三十日内。 （三）增强拖欠农民工工资争议 ...
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只能依赖第三部门内部提供的救济途径。如中国足球协会内部设立仲裁委员会处理行业内部纠纷，[9]高等学校设立学生申诉处理委员会受理学生不服学校对其作出的处分决定。[10]一些 的关系，指第三部门与其会员、社员等成员之间的关系，非指第三部门与其聘用的工作人员的劳动、人事关系。第三部门与其聘用的工作人员的劳动 ...
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到公法框架之内，中小学教师属于国家公职人员系列，而非许多人所理解的劳动合同用工。通过对教师聘任制进行法理分析，我们明确了教师虽然不再享有国家干部 必须进一步拓宽教师法律救济途径，包括行政途径和司法途径。要尽快出台《教师申诉办法》，同时，按照2000年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度 ...
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的，延期 最长不得超过十五日。协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动 行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共 同签字盖章。 是，在劳动争议处理中，要对职工一方人数在三十人以上的 按特别程序处理。所谓的“特别程序”是指仲裁委员会在收到集体合同争议 当事人的申诉之日起 ...
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C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市的规定，用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定， ，杜小姐的工作与工资完全按A公司的标准执行，因此A公司与杜小姐的劳动合同仍然有效的。既然杜小姐违反了这个合同，理所当然也承担赔偿的责任。其实， ...
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国家内债具有不可诉性，即不可将国家诉诸司法、提交仲裁等任何第三方解决，并强制执行，只能通过法定程序申诉，由被申诉人提供救济； 4、国家内债的主体之间的 生活水平。 例：1995年，某甲20岁，被确定为最高等级的丧失部分劳动能力，获得最高标准残疾赔偿金：4538元/年[2]10年=45，380元，假设其 ...
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协商确定。 四、其它规定 (一)律师担任法律顾问、代理仲裁、代理案件执行和申诉(指代理提起再审前的申诉活动)、解答法律咨询、代写法律事务文书、办理 公受损害请求赔偿的(责任事故除外)，或请求赡养、扶养、抚养费的，或请求劳动保险金、劳动赔偿金、抚恤金、救济金等生活确有困难，难以承担律师服务费的委托人， ...
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