主管部门或者有关机构采取医学措施时应当予以配合;拒绝配合的,由公安机关依法协助强制执行。 5、出、入境人员违反规定逃避检疫的法律责任是什么?答:对 执行,待中止的情形消失后,恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理? 答:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 ...
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人或者承受人。被执行人或者第三人占有拍卖财产应当移交而拒不移交的,强制执行。(拍卖、变卖规定30条) 第二次拍卖限期 拍卖时无人竞买或者竞买人 被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。(民诉230条) 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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当事人都具有拘束力;负有义务的一方当事人对仲裁协议中确定的内容不履行的,享有权利的一方当事人即可向法院申请强制执行。这就是其效力的具体表现和落实。 调解的程序与效力等等。如,《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;《消费者权益保护法》规定,消费者和经营者发生消费者 ...
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)补正判决书中的笔误;(八)中止或者终结执行;(九)不予执行仲裁裁决;(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;(十一)其他需要裁定解决 改为第二百四十条,修改为:执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。 56 第二百一十八条被执行人未按执行 ...
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。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷,很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可,使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其,规章制度的公布 在企业调整岗位的情况下,薪酬却未必随着岗位的调整而变化,如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法,如何化解风险 ●三期内女职工可否 ...
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职工在履行工作职责中受到工伤事故损害,用人单位所应当承担的责任。由于国家实行强制工伤保险制度,用人单位定期缴纳工伤保险费,并以此建立工伤保险基金,因此用人单位 ,首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请,由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的,工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院起诉,提起 ...
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当事人都具有拘束力;负有义务的一方当事人对仲裁协议中确定的内容不履行的,享有权利的一方当事人即可向法院申请强制执行。这就是其效力的具体表现和落实。 调解的程序与效力等等。如,《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;《消费者权益保护法》规定,消费者和经营者发生消费者 ...
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日,最高人民法院公布的《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见(试行)》,将劳动教养的决定、强制收容审查的决定、征收超生费、 对“可以拒绝司法审查的情况”当中所列的“当事人的申请有不合理的迟延”、“当事人本身有过失”等等七种情况,法院只是有权加以拒绝司法审查,并非真正不属于 ...
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中小额赔付案件的审理程序。 另外,对于一些标的不大的职业病诉讼案件,可以考虑取消强制劳动仲裁的前置程序,建立或裁或审、裁审自择的争议解决机制。这样可以赋予 和处罚权,其处罚权多为警告、责令改正、小额罚款等行政处罚权,但是又不具有强制执行的权力,在这种体制下,用人单位的违法成本被降低,从而导致了劳动者在 ...
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机关有责令改正、给予行政处分的职权(第50条)。而法律调控手段则更多依靠法院、劳动仲裁机构等中立第三方来解决纠纷,并将执法权限赋予专业执法部门劳动 和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费。[82]当然,为了执行这些行政命令,还需要建立配套的内部行政归责制度,[83]这种带有运动式色彩 ...
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