单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼 （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证 ...
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提出与案件事实和双方争执的焦点有关的证据材料，举证的程序，举证的期限以及举不出证据应承担的法律后果，还可告知那些证据可申请人民法院调查收集。例如： 与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的 就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿 ...
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和谐稳定；同时律师担任法律顾问，能对上访群众的相关材料进行审查，为政府部门出具法律建议书，能帮助国家机关抚慰群众的情绪，化解社会矛盾，维护社会稳定。 二、 发挥专业优势，对上访群众进行普法宣传，政策解释，引导上访群众通过行政复议、仲裁、诉讼等方式合法合理表达诉请，将信访问题引向法治轨道，化解社会矛盾。 ...
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具备劳动关系缺乏事实依据。 综上，潘艮华与盛源公司之间不存在劳动关系，潘艮华的再审申请理由不能成立。 本院认为，王永爱在《中华人民共和国劳动法》(以下 本院经审查认为，关于鑫马公司与曹永安双方之间是否存在事实劳动关系的问题。从建设部门备案登记的工程建设报建申请表等材料可认定苏永辉系鑫马公司开发的阿荣 ...
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。然而法律并未规定严重违纪的标准,实践中用人单位与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市 、消极息工、长时间逗留于非工作区域不完成工作等行为,依据用人单位规章制度中的对应处罚条款已经给予警告、记过等处分，履行了前置程序。但劳动者在受到 ...
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及争议；管理层和员工；税收；外汇；环保；等等 2.材料全面： 调查所有可调查的材料—— “调查内容全面”的程序性要求 （二）透彻原则 ? 全面原则要求“广”，透彻原则 、环保、产品质量、劳动、人身等） （五）诉讼及争议信息 1.成立以来影响到目标公司的全部已决、未决、威胁提出的诉讼、仲裁、行政处罚、 ...
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合同、光船租赁合同等）纠纷案件； 23.船舶融资租赁合同纠纷案件； 24.船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船 的案件。 六、 海事特别程序案件 86.申请认定海事仲裁协议效力的案件； 87.申请承认、执行外国海事仲裁裁决，申请认可、执行香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾 ...
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《工伤保险条例》第18 条规定，工伤认定申请应当提交的材料之一是与用人单位存在劳动关系( 包括事实劳动关系) 的证明材料，而根据《中华人民共和国劳动法》第 仲裁机构执法的主动性，增加用人单位的举证责任，简化农民工工伤认定程序，可以使农民工能更多的应用法律的武器来维护自己的合法权益。 参考文献: ［1］ ...
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首位被开除的工会主席。2004年9月，唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将唐晓东诉至北京市顺义区 元只显示1元。之前银行只是出示了一份简单的流水账单，但除了被告许霆的供述外再无其它旁证材料，许霆的辩护律师说，如果能在这一点上取得突破，很 ...
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