与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据 您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核 ...
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。依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的合法 认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1年的法定申请时效内提出过工伤认定申请，是因存在不能归责于 ...
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，仲裁请求是否明确、具体； （3）申请书是否符合要求； （4）申请是否在仲裁时效期限之内； （5）案件是否属于管辖范围。 3、审查发现有下列情形的 ，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议案件仲裁文书送达方式 1、直接送达； 2、 ...
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仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会 诉讼，经一审及二审，驳回了原告刘某某的全部诉讼请求；3）、代理申请人赵某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因拖欠工资纠纷、违法解雇纠纷一案， ...
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案件受理条件 1. 符合本仲裁委员会的管辖范围； 2. 属于劳动仲裁受案范围； 3. 符合劳动仲裁时效规定； 4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会 ，经一审及二审，驳回了原告刘某某的全部诉讼请求； 3）、代理申请人赵某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因拖欠工资纠纷、违法解雇纠纷一案， ...
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制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由 作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位 ...
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仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会 诉讼，经一审及二审，驳回了原告刘某某的全部诉讼请求；3）、代理申请人赵某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因拖欠工资纠纷、违法解雇纠纷一案， ...
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制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由 作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位 ...
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制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由 作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位 ...
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被执行人死亡且无遗产和义务承继人（以及被执行公民生活困难、无力偿还、无收人来源且丧失劳动能力）；三是被执行人暂无履行能力或其履行不能完全满足申请人的权利。在 的时效期间；故在解释上，可认为在法院未作出有效判决时，可从诉讼程序终结时起继续计算剩余的时效期间；但在法院作出有效判决后，是否还适用时效以及如何 ...
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