12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议，而此争议并非一裁终局的范围，因此，该仲裁裁决为 》第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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载《比较法研究》1998 年第2 期。 [51]参见申卫星： 《对民事法律关系内容构成的反思》，载《比较法研究》2004 年第1 期。 [52]参见《 ，载《湖北民族学院学报》1999 年第4 期。 [103]之所以说差不多，乃因为存在例外，还有一些学者把劳动关系视为适用意思自治原则的平等主体间的合同 ...
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，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象，与家乐福存在事实劳动关系，家乐福至少应该负连带责任。[10]这个请求本身就是自相矛盾的。家 [28]同前注[17]，兰方文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织的 ...
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一方面，法律所要实现的立法目的阻止不正当的引诱他人雇员违约或者阻碍他人雇员履行劳动合同，以便形成一个诚信履约、劳动力合理流动的市场不能完全实现；另一方面，这样 他人的原因导致劳动者违约时，劳动者应该承担违约责任。但由劳动关系的特殊属性所决定，该原则存在着两点例外：其一，第三人以侵害劳动者身体健康、自由 ...
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具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利；二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订，在劳动力市场供大于求客观现实中，劳动者缺少意定的勇气和与对方 ，限制其技能违反公平原则，甚至侵害其生存权。 较长一段时期以来，我国存在用人单位不论劳动者从事岗位、文化程度以及是否接触到商业秘密，一律签订竞业禁止 ...
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需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工 劳动合同而未签订的，才视为双方之间存在无固定期限劳动关系。我国仅把部分事实劳动关系看作是无固定期限劳动合同，如果用人单位故意拖延不与劳动者签订合同 ...
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明确了劳务派遣单位为被派遣劳动者的法定用人单位。因此，法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间，而实际上被派遣劳动者并不在该 派遣劳动者之间也会产生同盟的可能性，共同对抗劳务派遣单位一方。在劳务派遣法律关系中，三方主体各自有着利益要求，因此并不能相互代理。 (二)被派遣劳动者知情权 ...
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与劳动者签订书面合同；同时部分劳动者基于自身考虑不愿与单位签订书面合同。事实劳动关系的存在不仅使做为弱势群体的劳动者的合法权益得不到保障，而且也使用 追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择 ...
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角度，劳动者的休息权往往不能受到应有的保护。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定了实质上的不平等 国家统计局公布 向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在僧多粥少的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的薪金，放弃 ...
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的合法权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一 劳动关系和隐性就业的产生。而我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解 ...
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