《劳动合同法》是最新制定的，这就不可避免会导致一个问题：新《劳动合同法》是对人力资源管理旧秩序的破坏, 旨在维护旧秩序的原有人力资源管理规则和行为与 资源开发，2006，（5）. 【11】常凯，陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J]. 中国人力资源开发，2006，（8）. 【12】董保华. 锦上添花 ...
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不能享受经济补偿金待遇。（三）认为属于特殊劳动关系。2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定：退休返聘的，被视为 就业压力，尽快实现新老交替，使年轻的劳动者可在相同的或者更高效的基础上提供劳动并交纳社会保障费用。从用人单位返聘的作用看，用人单位可以使用经验丰富、 ...
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对政府有关部门责令支付理解存有分歧、多种救济途径并存下罪名适用存有争议等诸多问题，进而导致了该罪的立法价值未能得到有效实现。为此，应从以下几方面着手 分包给下一级的承包商、施工队，此时，房地产商与承包商、施工队只存在劳务关系，而非劳动关系。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 ...
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丧失法院的司法监督与制约，可能会导致仲裁委员会权利的滥用。一个良好的劳动纠纷解决模式应当首先尊重争议双方自主选择纠纷解决渠道的权利，同时应当兼顾考虑 行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一规定使三方协商机制成为我国法律保障的、协调 ...
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审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的， 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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待遇发放工资，单位发放的工资，是否五级必须高于本人工资的70%，六级必须高于本人工资的60%？以上问题，绝大多数律师没有办法给出确切的回答，因此，他们的当事人绝计不敢放心选择保持劳动关系。 更重要的是，第四个问题，如果单位倒闭了，劳动者怎么办？ 3.不平等协议的撤销 一名姓朱的 ...
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中发现的职务犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院、 条件方面需要冷静思考基于劳动关系的劳动报酬与平等民事主体之间的劳务报酬的重大区别，因为这关系着罪与非罪的原则性问题。这是劳动报酬的司法认定问题 ...
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不能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本 用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行 ...
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工伤认定决定出来后才能申请仲裁，而这时往往超过一年期。劳动者申请工伤认定是否属于劳动争议仲裁时效的中断事由？ 对此有观点认为，申请工伤认定并不是劳动者的实体 劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。如工伤争议的双方是否存在劳动关系也由工伤认定机构确认，则超出了工伤认定 ...
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