派遣劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的 就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【审判实务】对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或 上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。本司法解释采纳了第二种意见，未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的 ...
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项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包 】周转性材料租赁#，大型机械、设备等均由总承包人或者专业承包人负责；（四）劳务费用一般是通过工日的单价和工日的总数量进行费用结算，不发生主要材料、 ...
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用工的岗位； 2、非三性岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？ 3、用工单位没变，劳务 、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ 14、外包与劳务派遣的区分标准； 15、如何操作才能避免被认定 ...
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合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后，劳动者与用人单位是否能够认定 劳动者不能提供用人单位工资支付记录，劳动者没有直接接受实际用人单位的管理、指挥与监督，用人单位没有向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件，劳动者不能 ...
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华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取 劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱， ...
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。 雇佣关系一般是指根据当事人的约定，一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬而产生的契约关系。通俗地说，就是当事人双方约定一方在一定或 形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。其中的劳动者包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2） ...
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与施工队或者承包商，只是一种劳务关系，而不是劳动关系，而具体的施工队中的劳动者可能与承包商、施工队负责人签订了劳动合同，形成劳动关系。他们最后得不到劳动 的，在一定情况下，给与劳动者的经济补助。有论者认为，经济补偿金应该属于刑法劳动报酬的范围理由是，一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度， ...
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无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。 新法规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，并对取得行政许可的条件作了具体规定， 劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 新法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向 ...
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承揽人完成的工作成果称作定作物。承揽活动是人们生产、生活不可缺少的民事活动，诸如加工、定作、修理、印刷等，均与人们的生产、生活息息相关，故承揽合同是现实社会生活中广泛存在的合同类型。(二)承揽合同的特点1．是承揽人独立地提供劳务的合同承揽人以自己的设备、技术和劳动独立地为定作人完成一定的工作 ...
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