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补偿金? 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 根据广东省劳动争议仲裁委员会的《关于达到法定退休年龄未享受 (东劳仲委函【2009】1号)收悉,经研究,答复如下: 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其 ...
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超过一年的二倍工资差额不予支持。 律师解读: 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请 工资差额是以月为单位逐月计算的,因此,该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算二倍工资差额 ...
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7月26日 云南省高级人民法院: 你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下: 用人 十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。...
//www.110.com/ziliao/article-490049.html -了解详情
茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的 天元茶叶店是个体工商户,与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语,两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大,因此从保护劳动者权益角度出发, ...
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117号令)的规定处理这类争议应掌握以下几点:(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位,届时即可解除劳动合同,应要求用人单位予以 的,仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉,届时不应诉者,仲裁委员会可作缺席裁决。当然,如有可能循线索找到职工,也可尽力找到本人, ...
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承诺书一份,并约定包括一切福利在内的最低基本工资为人民币1100元,但未签定书面劳动合同。另外,双方口头约定,建工公司另付刷车费100元,安全奖200元, 。2012年2月10日尉某回公司发现该通告,便向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。砀劳仲裁字(2012)第15号裁决书,驳回了尉某的全部仲裁请求 ...
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而被认为对该员工没有约束力,从而没有得到仲裁的支持,不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
而被认为对该员工没有约束力,从而没有得到仲裁的支持,不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿,企业确实有点冤,但 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工 ...
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月工资的经济补偿金。2008年12月21日,陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1.恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》,并且交由酒店审批,相当于陈某亦 ...
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就可以申请劳动仲裁或提起诉讼,以撤消与用人单位签定的短期劳动合同,而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后,不在使用劳动者情况发生因此笔者建议,为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益,法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定 ...
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