劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法解除劳动合同的，你可要求公司继续履行，如果你不要求继续履行的，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，依照法律 ...
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支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时获得。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动 ...
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为分界点，劳动者在此之前与用人单位之间的法律关系为劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 的劳动者与用人单位之间形成了劳务关系，但是若劳动者能在法定的诉讼时效内提出劳动争议，依然能够得到劳动法的保护。在此提醒广大劳动者，应当注意自己的退休年龄 ...
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元及该期间加班费15041元，并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2008年12月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了 四条第（二）款劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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地点双方协商的问题，同时，工作年限是否连续计算上需要区别对待，因为根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动 保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息， ...
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》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止 保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息， ...
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不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人 开支付费，不存在赔偿、约定问题。 职业技术培训，系用人单位基于与劳动者存在劳动关系的内在义务，双方在此活动中依靠隶属关系较为明显。 专业技术培训，一般 ...
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用工而无合同的状态，就有双倍付薪的后果，两者的关系如影随行（劳动合同法实施条例 第六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ，务必通知终止合同并办理离职，避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好！ 您于 年 月 日入职公司，其时，双方约定的主要合同 ...
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起向劳动者支付二倍工资。而未签订无固定期限劳动合同系不签订书面劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应向劳动者 劳动合同支付二倍工资差额的截止时间，但按照通常理解，未依法签订无固定期限劳动合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任也应相应终止。 ...
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