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中止执行的若干问题的意见》,未经穷尽一切执行措施,不得裁定中止执行。四十八、用人单位能力履行已经发生法律效力的劳动争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行 ,应当将该单位或出资人列为当事人,按照《劳动合同法》第九十三条的规定支付相关费用,即劳动报酬、经济补偿、赔偿金损害赔偿责任,但不包括未签订书面劳动 ...
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患病、工伤、失业、生育丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人 这一块,我国并不是无法可依,也相关的法律法规.我国现行劳动合同法《劳动法》对农民工进行保护,但是这些法律本身并不健全,很多功能还有缺失.应该加大 ...
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患病、工伤、失业、生育丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法宪法对此有着详细规定.但是由于私营企业、用人 这一块,我国并不是无法可依,也相关的法律法规.我国现行劳动合同法《劳动法》对农民工进行保护,但是这些法律本身并不健全,很多功能还有缺失.应该加大 ...
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保护范围。除通过传统的民法规范,例如违约、侵权的路径进行保护外,可采取的措施还有: 尽快出台规范高校实习生的单行法规; 地方教育部门应履行职责,督促实习 工作,仅作为参与社会实践的活动,不属于《劳动合同法》中规定的劳动者,不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院 ...
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劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位 工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑,不会轻易同意劳动者再建立其他的全日制劳动关系。从法律规定看,我国劳动合同法规定全日制用人单位必须给 ...
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:(一)因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议:(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议:(三)因履行劳动合同 ,应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定,合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定, ...
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一般情况下,劳动合同期满,劳动者权不再续签,此时劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不 的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3,意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。 ...
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对维持劳动者的生活来说非常急迫,能够迅速解决这些争议,是对劳动者最有力的保护措施,而且这类争议一般也比较简单,标准明确,也达成了调解协议,用人 补偿或者赔偿金事项达成的调解协议。需要注意,根据劳动合同法第三十条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ...
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承诺期限。因此,基于劳动法律关系的特殊性,以及保护弱者的需要,在符合一定条件的情况下下,我们认为录用通知书不可撤销。 风险规避措施: 办理项目 重点注意 王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书,通知书中包括了 《劳动合同法规定劳动合同应当具备的所有条款,工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。 ...
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、继承关系产生的给付请求权劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其 【寄存人告知义务与损害赔偿责任】寄存人交付的保管物瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的,寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知 ...
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