而发生的影响劳动者权益的争议，人民法院在以前是不予受理的。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 撤销仲裁裁决的裁定，用人单位不能提起上诉。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第 ...
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》中均有明确规定，《中华人民共和国合同法》第二百七十二条规定：“勘察、设计承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部工程肢解后 总监理工程师有权建议撤销不合格的工程建设分包单位和项目负责人及有关人员。 第三十八条监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和平行检验等形式， ...
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上讲，只规定第一义务而无第二义务即相应的法律责任是残缺的。 这里，我们并未忽视《劳动法》第九十八条以及劳动行政部门相关的规定。根据《劳动法》第九 合同的条件规定过于宽泛。根据我国《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，从合同法理论上讲，劳动者实际可以通过行使单方 ...
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被派遣劳动者的合法权益。 一、严格劳务市场准入，明确市场主体地位 劳动合同法第五十七、五十八条分别规定了劳务派遣单位的市场准入条件和市场主体地位，适当提高 以人为本、关注民生的立法意图。 劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成三保险，从而加大了维护被 ...
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谬之处。 （三）体系解释。 在劳动合同法中，第十四条属于第二章劳动合同的订立。本章依法为：第七条建职工名册、第八条保障缔约知情权、第 合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。 其中明确肯定了固定期限劳动合同对双方当事人的约束力。符合订立无固合同条件，但劳动者以签订固定期限劳动合同的 ...
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双倍赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的基数工资、 赔偿金是否可并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规章规定，结合集体争议案件特点进行调解或裁决，平等保护 十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条；《劳动法》第八十二条；《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条。 三、财产保全 劳动 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。劳动合同法第四十一条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二 解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的 ...
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变更劳动合同的，合同无效或者部分无效。这一规定重申了劳动法第十八条的立场。 也就是说，合同法和劳动合同法（包括劳动法）对因欺诈而签订的合同采取了不同的立场。 开始的案件而言，这一合同被宣布无效的目的是调整双方的合同利益并兼顾及善意第三人的利益（主要是交易上），而对于受雇员侵害的受害人的侵权请求权而言， ...
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