劳动合同的保密协议竞业限制 -法学论文搜索

人力资源风险提示

beijinglaodong.com注：星数代表风险程度★★★★★ 不签书面劳动合同风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后 ...

//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情

论我国竞争法视野下的商业秘密

应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争进行调整的法律也将会是多样化、多层次性的。我们至少可以用民法（含侵权法、合同法）、反不正当竞争法、劳动（合同）法、反垄断法甚至商业秘密单行法来进行调整 ...

//www.110.com/ziliao/article-14535.html -了解详情

工资“两发”成劳动者维权陷阱

合同，劳动者经济补偿金计算年限会被人为缩短，仅以最后一份劳动合同的存续期间为标准。承包状代替劳动合同现象：有的企业会把部分工作承包给个人，但该人的。” 陷阱：张公稳律师介绍，以往竞业限制条款只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺 ...

//www.110.com/ziliao/article-326822.html -了解详情

论顾客权

构成要件。这是因为在开发这些客户名单时，经营者大都耗费了大量的人力、物力并采取了较为完善的保密措施，而这些信息不管是自己使用还是合法转让给他人都可以保持竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 ...

//www.110.com/ziliao/article-242247.html -了解详情

论顾客权

构成要件。这是因为在开发这些客户名单时，经营者大都耗费了大量的人力、物力并采取了较为完善的保密措施，而这些信息不管是自己使用还是合法转让给他人都可以保持竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 ...

//www.110.com/ziliao/article-10126.html -了解详情

商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-222405.html -了解详情

商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复（1998）》权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-215435.html -了解详情

股权投资中的律师尽职调查

的问题之一就是PPG产品质量控制出现严重问题，原因是OEM合同的订立或履行出现问题。 2.销售、市场开发和其他重要信息。（1）销售、代理、市场开发、管理人员遭受起诉或者接受政府相关部门调查的情况（六）管理层和员工信息 1.劳动协议、竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与 ...

//www.110.com/ziliao/article-633541.html -了解详情

公司设立文件存在的法律风险

，防范法律风险。3、设立协议中保密条款缺失的法律风险在公司的设立过程中，有关将来公司的很多资料、信息都没有来得及采取适当的保密措施，单凭设立人之间经营的小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法规定了基本 ...

//www.110.com/ziliao/article-270389.html -了解详情

涉商业秘密民事纠纷裁判观点概览

，构成其人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础，职工离职后有自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下，仅因为某一企业曾经与另。具体来说，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密 ...

//www.110.com/ziliao/article-856121.html -了解详情