克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。2.企业的不规范管理。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照 的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。③劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的 ...
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任命等形式。自这项改革以来，我国高校对教师普遍实行了聘用制。教师与学校之间的聘用合同属于劳动合同，适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的 （二）高校内部管理制度的改革 前文提到，学校将来会出台什么样的制度，将来的制度对高校教师的权利产生什么样的影响，高校教师在与学校缔结聘用合同时根本无法 ...
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等情况属此类。 问：什么是特殊劳动关系？ 答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合 的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护 ...
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辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十八条规定：“ ）委托工会公示，并保留证据。 （5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好 ...
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人民币；（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。第七 万元以下的罚款，并对其主要负责人处2000元以上5000元以下的罚款：（一）未将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报商务主管部门备案；（ ...
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承包经营权定为物权范畴，值得怀疑。（5）现行土地承包经营权的设定，变更和消灭未有严格的登记管理制度。这不符合物权的公示公信原则，倒更类似于债权的设立、 《中国大百科全书。法学》第713页。 （29） 孙宪忠 《物权法基本范畴及主要制度的反思》（上），载于《中国法学》1999年第5期。 （30） 参见 ...
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人民币；（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；（五）法定代表人没有故意犯罪记录。第七 万元以下的罚款，并对其主要负责人处2000元以上5000元以下的罚款：（一）未将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报商务主管部门备案；（ ...
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内容，应属商法学的公司法律制度、破产法律制度的内容，应属劳动法学的劳动调控法律制度等内容列入其中；高等教育法学教材《经济法学》（北京大学出版社1994年 人民大学出版社1996年6月版）把应属刑法学的经济犯罪与经济刑法、市场经济条件下的主要经济犯罪的内容列入其中；《实用经济法》（中国审计出版社1990 ...
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之一，从而成为法院进行实质审查的主要内容。[12]其利益衡量的进路如下：重整程序是一种成本高、社会代价大、程序复杂的制度，法院裁定受理债务人重整， 资源高效开发等。如果对飞行员实行零价格流动，尽管可以保护劳动合同制度利益，但会带来社会公共利益受损的不利后果：其一，破产企业及其出资人、债权人所期望实现的 ...
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的高度重视，以及优先调动积极因素而不是优先避免消极因素的进取型制度偏好。至于第四点所涉及的消极因素（它是选择信赖债务人的主要制约因素），他们采取的处理原则 以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的批准是一个重要的环节。从某种意义上说，重整企业的裁员是一种利益冲突事件。管理人为企业利益作出的 ...
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