司法实践中，用人单位单方调整劳动者的岗位引发的纠纷在劳动争议案件中占有一定的比例。就单方调岗行为而言，用人单位认为调整劳动者的岗位是其用工自主权的重要 《劳动合同法》第40条均规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位按照法律规定的程序可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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。 为了防范合同文本遗失甚至被盗而带给单位较大损失和纠纷，可以采取如下措施： ●合同文本指定专人保管，建立台帐； ●合同文本一式三份，单位留存两份，分人分别 后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由 ...
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】2010年 【正文】 一、案情简介 李某原系某软件公司职工，双方于2006年1月29日签订了劳动合同，期限至2008年12月2日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该软件公司的竞争 ...
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，弱劳工，资本肆意侵犯劳动者合法权益的情况比比皆是。[ix] （一）政府 严格来讲，在劳动合同法律关系中，政府仅仅是一个调解人、管制者。然而，观察《劳动 内大幅增加就是实例。为此，最高人民法院还专门印发了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》，各地法院也出台了数量可观的司法政策。 [ ...
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变更合同需要协商一致书面确定。无论如何，这是个法律规定的模糊地带，劳动合同可以进行适当填补。合同可以约定，单位在合理调整员工岗位时，有权相应地调整薪资， 好在合同末尾签署栏的下方特别注记，并由劳动者另行签名，以免员工在发生纠纷时主张合同为单位格式条款，单位没有特别提示，并且拒绝修改，自己未曾多看，从而 ...
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凭证，也是保障社会经济秩序正常运行的一种媒介，缺少了劳动合同将会发生许多不必要的纠纷。 《劳动合同法》于2007年6月29日，十届全国人大常委会第二 八次会议通过，自2008年1月1日起施行。这是一部关于调整劳动法律关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动 ...
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劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制 。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场失灵这一问题。2. 劳动力 签订、变更、履行非常不规范等。第二,劳动合同法律制度的效力偏低,法律制度不统一。由于我国《劳动法》的规定过于原则,缺乏可操作性。为了解决和规范现实 ...
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经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。在适用法律时，劳动合同在劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定， 保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 （二）没有在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立劳动 ...
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以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种 中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。...
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劳动者经济补偿金。 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在劳动合同期满后必须支付生活补助费的，其企业性质应当是国有企业或其他法律规定的企业，而本案原告的企业性质却是 ...
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