合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不 加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有 ...
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不断，使得调解的难度加大了。 4.劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高 当时适用的劳动法规定的劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起六十天，时间之短， 争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间时，应履行与工会和劳动者协商的程序。 低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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代表大会选举法》（1995年第三次修正）关于全国人民代表大会代表名额的第16条规定：省、自治区、直辖市应选全国人民代表大会代表的名额，由全国人民代表大会常务委员会按照 就有身份歧视的含义。《劳动法》第3条第1款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第82条中规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 得出结论，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话从字面上包含两个并列关系，① ...
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劳动者的合法权益。 2、用人单位在工作时间、休息休假制度的制定上存在很大的随意性我国《劳动法》明确规定了劳动者享有法定节假日的休息权利与合理、规范 本身来看(1)法律如何完善完善现有的劳动法律法规。增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。改革劳动争议处理体制或制定独立 ...
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单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过 休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者的 ...
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是否和谐,在很大程度上将取决于劳动关系是否和谐。社会经济环境的变化,对修改完善劳动法也提出了新的要求。比如:目前就业格局、就业形式新变化；城镇化快速发展 所赋予的各项权利。同时,劳动法对国有企业规制能力越来越弱,很多国有企业甚至在极力规避劳动合同法的规定,用劳务派遣、劳务外包等形式将原有企业职工排挤出 ...
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不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付。实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期 如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 ...
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