原因, 劳动争议数量增多、复杂性增大, 当前立法在面对这些问题时显得捉襟见肘。 此外, 最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的系列司法解释, 针对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法制体系提供实践层面的指导纲领, 增强了劳动立法在实践操作中 ...
//www.110.com/ziliao/article-743616.html -了解详情
理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和社会不平等的研究，如今己经成为解释各种社会问题的一个核心概念，它将非经济因素纳入了对社会问题的分析框架之中， ，外来务工妇女处于严重的劣势地位。 （ 二） 特殊劳动保护落实不到位 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-742986.html -了解详情
。协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。十四、如何把握同工同酬的标准。同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体 不属于劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
:27:37 | 来源：中国法院网 | 作者：唐正旭随着国家社会保障制度的完善，《劳动法》、《劳动合同法》的实施问题日益受到全社会的关注，其中有关劳动者养老保险 仲裁法第二条、第五条、第四十七条及第四十八条以及最高人民法院关于劳动争议的司法解释、关于民事案由的司法解释的规定，因社会保险发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-591863.html -了解详情
产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程 人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 （四）劳动争议处理程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
的限制。为保护未成年人的身心健康和合法权益,各国法律都明文规定禁止雇用童工。我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和 身份。 [18]史尚宽:同注1引书,第154页。 [19]有关法律的规定及司法解释,请参见《民法通则》第12条、第13条、第58条、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-548822.html -了解详情
补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，工资的概念小于劳动报酬的概念；2）下用人单位在特殊 维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
号。该批复已被最高人民法院2008年12月8日通过的《关于废止2007年底以前发布的有关司法解释（第七批）的决定》废止。 [56]Dandridge v. Williams, 397 U.S. 471, 484 (1970). [57]聂 ...
//www.110.com/ziliao/article-361704.html -了解详情
制度当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 调解的案件最高人民法院的有关司法解释中规定了部分禁止调解的案件类型。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条但书中的除外条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -了解详情
。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度，提高第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务